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就像要看穿对方，眼睛就像一把利剑。
“我在万和超市当了八年店长…”
“简历上有写的就省略，继续。”
人事经理对于面试者缺少一份基本的友好态度，和耐心。
孙庄慧清嗓子，做了调整，声音也大了：
“八年来，店里的业绩增长了1000%，表现在三个方面。
第一，节源开流，控制成分；第二农产品入超市，为顾客提高选择度；第三有机产品价格定位合理，吸引中青年在回购的次数增加…”
“停。”
人事经理举起右手，不让孙庄慧讲了。
这八年来，一个几个人的小超市发展到40多人的中型超市，孙庄慧有太多的话要说。
要想赢利，长期发展，留住顾客，有竞争的优势，可不仅仅这三点能够概括的。
她就是讲一天一夜，也讲不完。
管理的精髓和超市运营的战略方针，都还没有说出来。
孙庄慧愕然。
忍不住看了人事经理一眼，不知道对方的葫芦里卖的什么药？
只觉得就此结束，太可惜了。
“孙庄慧？是吧！
还行，你结婚了吗？”
人事经理的话锋一转，从工作转向生活方面。
结不结婚和管理超市有什么关系？
孙庄慧想不通，但还是如实回答：“刚离婚。”
声音小，一种羞耻感涌动，她下意识地低头，站在面试官的前面，等着下一步被阉割的感觉。
“有孩子吗？几个？最大的几岁？最小的几岁？”
人事经理还在进一步的追问。
问话冷冰冰地。
好像审讯官和受审的人员对话。
基本的人情味都没。
孙庄慧没有大公司面试的经历，对于这种冷漠的态度，只能尽量适应。
或许是她背后，还有无数面试人员的等待，分散了人事经理的兴趣和耐心。
“三个孩子，最大的读高二，17岁，最小的读小学五年级，10岁。”
孙庄慧老实地交代。
不敢怠慢。
按理说，这是个人隐私，不能随便暴露。
问话者的语气又刁钻，可以糊弄过去便可。
“对不起，下一位。”
人事经理低头看其他人的简历。
示意孙庄慧赶紧离开，别挡住她的视线。
“我想问问，有孩子不能应聘店长吗？”
孙庄慧有些不服，怎么问到孩子的事情态度就巨变？
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