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行政小姐姐给?乔英办了暑期实习生入职的相关手续，把她领到GPU研发组的办公室，站在最前面跟工位上的研究员们介绍她。
大家鼓掌欢迎。
乔英生出初入职场的新鲜感，目光扫过?每一个工位，与陈观的目光相遇在了一起，均不由自主地?对对方?微微一笑。
GPU组拢共十几?名组员，今夏还收了个香港大学?研一的男实习生，对方?是香港土著。
乔英没?来之前，组里只有他一个小卡拉米（小人物）。
乔英来之后，组里的小卡拉米+1。
首席科学?家老王没?有把两个小卡拉米交给?手下的研究员带，他亲自当?他们的实习导师，给?他们安排任务，再让他们独立去完成任务，有什么问题可以找他或组里其他研究员讨论。
乔英工作几?天后，摸清了实习生主要负责的工作职责。
实习生不比正式员工，不用做公司业务，也不用拼KPI，工作内容基本就是纯学?术科研。
跟导师讨论后，确定了实习期间的研究方?向就可以着手展开工作。
导师会在大方?向上把关，每周定期与实习生开学?术交流讨论会，给?出有针对性的建议和引导。
跟高校实验室差不多?，不过?这里的科研氛围更好，正式员工都是海内外各大名校毕业的大牛，跟实习生没?有竞争关系，问他们什么，他们都很?乐意解答，学?东西比在学?校里快很?多?。
实习生还要协助研究员完成实验、数据分析等工作，看看研发组之前的各种?项目书寻找改进的地?方?，为公司提出新的研究思路和创新点。
总之，大公司的人才资源和场地?设备就摆在自己面前，就看自己要不要内卷自己。
不想内卷的话，实习生的工作还是很?轻松的。
一天工作八小时，周末双休，没?有加班，下午5点一到就可以走?人。
话又?说回来，这些名校高材生如果想做轻松的实习工作，又?怎么会费劲巴力闯过?层层面试考核，进大企业的高级实验室实习。
实习期间如果不产出一些高质量成果，不发表一篇一作研究论文，开学?回校好意思见同学?吗？
学?霸的世界充满闻不到的血腥味。
再多?说几?句实习生的工资和福利。
阿尔法正式员工的工资构成因素有很?多?，但实习生的工资是固定的，本科四千，硕士六千，博士一万，统一发人民?币。
有发表过?论文只在面试中有优势，公司不会因为一个本科生比硕士生多?发表过?两篇论文，就给?本科生高于硕士生的实习工资。
福利方?面，香港这边的实验室不包食宿，每月有发一定额度的消费卡当?做补贴，员工在外面可以刷卡吃饭。
乔英要不是有富得流油的男朋友托底，她拿四千块的工资在香港怎么生活？
别说租房子，棺材大的床位都租不到，还要倒贴钱在香港实习。
以上。
实习第一天没?什么事?做，就是熟悉熟悉工作环境和同事?，加几?个工作群。
真算起来，乔英是陈观招进来的。
她上班后陈观却没?有对她表现出多?么的熟络，一上午跟她说的话不超过?五根手指头。
工作间隙有看到她，也只是浅笑一下，一副公事?公办的态度。
陈观身?上有一种?温柔的邻家大哥哥气质，也有一种?冷淡的气质。
乔英观察他在同事?中间的人缘不错，心想他的底色应该是温柔的，冷淡只是高智商人才的通病。
智商高的人，普遍会显得孤傲，落到别人眼?里就跟冷淡差不多?。
中午十二点下班，有一个小时用餐时间。
有些同事?会叫外卖在实验室休息间吃，更多?的同事?喜欢结伴去附近餐厅吃，当?做放风。
超星实验室今夏一共招了八个暑期实习生，实习生里面有活跃分子带头把其余人喊出去一起吃饭，大家互相认识一下，再拉个实习生群。
其中有两个硕博实习生本科就读于A大，直接把乔英当?成自己的小师妹。
经由两位师兄的嘴，乔英得知陈观本科也就读于A大，是当?年15岁就被A大物理系录取的少年天才，本科读完被保送到美?国高校读硕士，直到读完博士才回国在香港工作，这些信息跟乔英之前对“他是数理圈天赋型选手”
的推测差不多?。
吃到一半，越北杰打来微信视频。
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