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“你也是当爸爸的人，给你留点面子。”
说完，把精神力放在外公身上。
像自己猜想的那样，他的身体又有了明显的变化，脸上的老人斑重新出现，血管里的杂物堵了一半。
如果自己不出手，接下来的新陈代谢会越来越慢，精神自然是越来越差。
直到某一天，走路也会变得困难，像很多老人一样，需要坐轮椅或者有人扶着走，甚至卧床休养。
反正外公已经知道了自己的能力，她也不再过多掩饰了，趁表哥他们到院子里晒太阳，给外公倒了一杯灵液，让他喝下去。
老爷子接过水，没有问什么，只是望了叶纤红一眼。
叶纤红点点头，表示他猜得没错。
老爷子顿时露出了笑容，朝门外望了一眼，见没人注意到自己，连忙把水喝了。
“外公，你也去院子里活动一下身体。”
年纪大了，适当的活动不仅有助于灵液吸收，也能让身体的机能，保持足够的活性，就像给机器上润滑油，能保证这具身体，再多用几年。
叶老爷子无奈地站起来，到院子里散步。
一直到肚子咕咕响起来，他才匆匆回屋，进了洗手间。
离春节只有一星期了，叶纤红坐在客厅里，听乔昌智汇报公司的情况。
像制衣厂、铝合金制品厂、电机厂这些制造型企业，这几天正在发年终奖和年货，准备放假过年了。
而服装店等服务性行业，则只能用轮休来代替放假。
管理人员的年终奖，他照去年的标准，制作好之后，需要叶纤红最后审核，才能发放。
叶纤红跟他商量了一阵后，对少数几个人的金额进行了调整，然后同意发放。
乔昌智的标准是根据工龄、级别、对企业的贡献等硬指标定的，相对比较公正。
而叶纤红则会站在老板的立场，对管事人员的能力、忠诚度等因素，进行加分减分，从而做出判断。
说得夸张一点，有时候能力强，并不一定是最好的员工。
而一个始终能站在公司立场处理问题的管理人员，才是最受她欢迎的。
因为有这样的管理人员，会带动其它人对公司忠诚。
而一个能力强，对公司没归属的管理人员，只会把队伍带散。
所以叶纤红必须综合这些因素，考虑他们的年终奖。
乔昌智知道这是叶纤红的权力，并不觉得这样做有什么不对。
换成自己是老板，也会是这样的态度。
挂了电话，叶纤红坐在原地思考公司的事。
等余杭的公司总部建成，看来还得调整管理人员的工作。
随着时间的过去，刚进公司时的小心谨慎慢慢抛开，露出每个人的真实面貌。
有野心的，有私心的，擅长玩弄人心的，喜欢拉帮结派的，当然也有老实肯干的，肯卖力气的，感恩的，责任心强的人。
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