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说罢，祝小雅又补充了一句：“为了逼真，现在起，我对您的称呼会有所改变，希望您理解。”
可晴对敬称原本也没多喜欢，反而觉得疏远，点了下头道：“我希望越快越好。”
“ok！
交给我！”
祝小雅办事可晴还是放心的，交代完祝小雅，心里也觉得舒服了点，虽然明知道这样的抗争未必有用，可什么也不做任由钟颜侵蚀她的人生和坐以待毙有什么区别？
她不想坐以待毙。
可晴沉下心工作，祝小雅却没了工作的心思。
怎么完成大老板交代的任务呢？恃宠而骄说起来容易，做起来却没那么简单，主要得做得滴水不露不让人觉得突兀。
该怎么做呢？恃宠而骄总得有个对象才好发挥啊，不然就算她想作也不好发力。
该找谁当这个倒霉蛋呢？不认识的人不好下手，认识的人抬头不见低头见也不好意思下手，尤其万一不小心真闹掰了，以后在公司见了面还怎么说话？
祝小雅愁了半天找不出个人选，突然想起钟颜来。
策划部那个乔雅安，前脚刚在会议上大放异彩，转眼就被老板开除，刚才还来办公室大闹了一通，这不现成的工具人吗？反正她马上就要走了，闹再凶也不用担心以后见面尴尬。
好！
就她了！
人选是确定好了，剧本却还没想好，祝小雅虽然平时没少训斥手下的小助理们，可那都是有理有据，而且也是真气到了才言辞苛责，还真没刻意找过谁的麻烦，突然让她无理取闹，她还真有点抓耳挠腮。
讲道理，乔雅安在会议上的表现是真的不错，还跟她名字有一个字一样，当时她还觉得是缘分，有“雅”
的果然工作能力都很强。
谁能想到，这才过去一个多小时，跟她有缘的人就被开除了？
乔雅安被开除她原本是不知道的，还是hr专门电联了她问什么情况她才知道的。
hr也是为难，不了解情况开除一个人，赔偿都不知道该按什么谈合适。
虽然有《劳动法》，但赔偿区间可操作性还是挺大的，尤其小可董亲口指示的开除，万一没揣测好圣意，赔多了，那不是自己给自己穿小鞋吗？
祝小雅让hr按正常赔偿走就行，hr这才放下心。
虽然不知道老板为什么要开除乔雅安，可以她这两年对老板的了解，老板不是那种公报私仇的人，更不会无缘无故开除员工，乔雅安被开除肯定是做了老板无法容忍的事，比如损害公司利益，或者窃取同事劳动成果之类的。
如果是损害公司利益，可能就不只是开除了，以老板的性格，肯定会报警解决。
排除这一条的话，那就很可能是窃取了同事的劳动成果。
结合下午刚开的会，前脚乔雅安公布自己的策划案，后脚可董就开除了乔雅安，哪有这么巧的事？
也就是说，那个方案很可能不是乔雅安设计的！
祝小雅起身敲了敲可晴的办公室门，想问具体一点，这样她也好下手。
可敲开了门却见可晴正在打电话，她插了几次嘴都没能插上，眼看着就要到下班时间了，万一乔雅安走了怎么办？那她岂不是要等明天？老板催得又这么急，她哪有工夫等明天？
算了先不问了，不管乔雅安是因为什么被开除的，总归是做错了事，她欺负她一下也不用太有罪恶感。
再说，她让hr放宽离职赔偿也算是帮了乔雅安，收点“利息”
也是应该的。
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