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我是来搞后勤，让我做报告书就算了，还让我做什么汇报？我告诉你们，我做不了，我不干了！”
“你该怎么办怎么办吧！”
赵军瞪了眼张微，突然头也不回地冲出了办公室！
“他，他怎么这么大脾气……”
雷磊瞠目结舌地看着夺门而出的赵军。
“到底谁有病？”
“我去把他追回来！”
陆春来平时受赵军照顾挺多的，担心地跟着站起身，也追了出去。
“什么毛病！”
雷磊看着张微，“您好歹是经理啊，就看他这么蹬鼻子上脸？”
这两人平时就有龃龉，雷磊也不担心张微怎么看他，当着她的面就骂骂咧咧开了。
“平时就不干正事，让他干个正事就撂挑子！
以前也是这样，被每个部门踢来踢去，也不知道那张经理是怎么想的，我这么兢兢业业加班加点的员工要把我逼辞了，这样一天到晚偷懒耍滑的留着不愿开！
尽祸害别人的部门！”
他越说越怒。
“他们人力资源部怎么不把这妖孽收了！”
“你看不出来吗？”
张微皱着眉头。
“赵军不是不想做汇报，他是有心理障碍。”
“心理障碍？”
雷磊鸭子听雷一般。
“你说他？他特么在人群里混得别说多溜了！
他能有心理障碍？”
“我之前也见过这种人，他可能有特殊人群恐惧症，只有特定环境下会极度的焦虑。”
张微也觉得很棘手。
“不过我没问他，也不知道他以前的事，所以也只是猜测，做不得准。”
她叹了口气，从桌上拿起赵军的报告书。
纸张因为赵军捏的太过用力，已经扭曲变形了。
不管报告做的再怎么好，如果没有合适的报告人，这份报告都会黯然失色。
通常做报告的和进行报告讲解的都是同一个人，因为制作报告的人才明白自己的内核是什么，如何说服别人。
但现在她想锻炼赵军是不可能了，至少短期内不可能。
“那就你上吧。”
张微看了眼雷磊。
“你应该已经很习惯这种内部提报了？”
“我？”
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