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随着危机的逐渐化解，林萧和苏瑶开始思考如何通过深度合作与联盟构建，进一步巩固公司的地位和拓展业务领域。
“苏瑶，单打独斗总是有局限的，我们应该寻找更强大的合作伙伴，形成战略联盟。”
林萧在办公室里，望着窗外繁华的城市景色说道。
苏瑶点头表示赞同：“我也一直在考虑这个问题，但是选择合适的合作对象并不容易。”
他们首先将目光投向了同行业中具有互补优势的企业。
一家在教育资源整合方面有着卓越能力的公司引起了他们的注意。
“林萧，这家公司的教育资源库非常丰富，如果能与我们的技术和市场渠道相结合，将会产生巨大的协同效应。”
苏瑶拿着对方的资料分析道。
林萧思索片刻后说：“听起来很有前景，但是我们需要深入了解他们的合作意愿和条件。”
经过初步接触，双方都对合作表现出了浓厚的兴趣。
然而，在合作细节的谈判上，却遇到了诸多分歧。
“苏瑶，他们对于利益分配和决策权的问题非常坚持，这可能会影响到我们未来的主导权。”
负责谈判的团队成员说道。
林萧决定亲自参与谈判，以寻求双方的利益平衡点。
“我们的目标是共同做大做强，而不是在一些细节上斤斤计较。
大家都要做出一定的让步，才能实现共赢。”
林萧在谈判桌上诚恳地说道。
经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了初步的合作意向。
与此同时，他们还积极与相关行业的巨头企业建立合作关系。
“林萧，一家知名的科技公司表示愿意与我们合作，共同开发新一代的教育旅游应用程序。”
市场部经理兴奋地汇报。
林萧说道：“这是个绝佳的机会，但是我们要确保在合作中能够掌握核心技术和知识产权。”
在与这些合作伙伴的合作过程中，文化差异和工作方式的不同也带来了一些挑战。
“苏瑶，在项目推进的过程中，由于双方的工作节奏和沟通方式不太一致，导致效率低下。”
项目负责人忧心忡忡地说道。
苏瑶建议道：“我们需要建立更加有效的沟通机制，定期进行项目进度的同步和问题的协调解决。”
为了加强合作的稳定性和长期性，林萧和苏瑶提议建立战略联盟。
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