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公司的发展并非一帆风顺，一场突如其来的行业危机让林萧和苏瑶再次面临巨大的考验。
“苏瑶，这次的危机来势汹汹，市场需求急剧下降，我们的业务受到了严重的冲击。”
林萧看着财务报表，脸色凝重。
苏瑶眉头紧锁：“是啊，而且竞争对手趁此机会大肆抢占市场份额，我们不能坐以待毙。”
为了应对危机，他们首先决定削减成本，不得不进行裁员和缩减业务规模。
“林萧，这是裁员名单，看着这些曾经一起奋斗的同事，心里真不是滋味。”
人力资源经理拿着名单，声音有些低沉。
林萧深吸一口气：“这是无奈之举，但我们要尽量给予他们合理的补偿和帮助。”
然而，裁员举措引发了员工的恐慌和不满，公司内部氛围变得紧张压抑。
“苏瑶，员工们现在人心惶惶，工作效率也大不如前。”
部门主管忧心忡忡地说道。
苏瑶安慰道：“我们要和大家坦诚沟通，让他们明白这只是暂时的困难，只要我们共同努力，一定能度过难关。”
在市场方面，客户对公司的信心也开始动摇，纷纷转向竞争对手。
“林萧，好多老客户都取消了合作，新客户拓展也几乎停滞。”
销售经理着急得像热锅上的蚂蚁。
林萧沉思片刻：“我们得拿出更有竞争力的产品和服务方案，重新赢得客户的信任。”
于是，研发团队日夜加班，试图推出创新的产品，但由于资金和资源的限制，进展缓慢。
“苏瑶，研发遇到了技术瓶颈，短期内很难有突破。”
研发负责人一脸无奈。
苏瑶鼓励道：“不要灰心，我们一起想想办法，看看能否寻求外部合作或者引进新技术。”
在这个艰难的时刻，林萧和苏瑶开始反思公司的发展战略和管理模式。
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