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随着公司逐渐走出困境，林萧和苏瑶开始将重点放在巩固现有成果和进一步发展业务上。
服务器升级完成并稳定运行后，用户的满意度明显提高，但林萧知道，要想留住用户，还需要不断优化服务。
“苏瑶，我们不能满足于现状，得持续关注用户反馈，不断改进平台的功能和体验。”
林萧在会议上说道。
于是，他们成立了专门的用户体验小组，收集和分析用户的意见和建议。
根据用户的需求，平台陆续推出了一系列个性化的学习方案和互动功能。
“林总，新推出的个性化学习方案很受用户欢迎，活跃度大幅提升。”
负责用户体验的员工兴奋地汇报。
在市场推广方面，苏瑶带领团队加大了线上广告投放的力度，并与多家知名媒体合作进行品牌宣传。
同时，他们还积极拓展线下渠道，参加各类教育展会和活动。
“这次的教育展会效果不错，吸引了很多潜在用户，我们的品牌知名度进一步提高了。”
苏瑶在总结会上说道。
为了提升公司的核心竞争力，林萧决定加大对研发的投入。
他们招聘了更多优秀的技术人才，成立了专门的研发中心，致力于开发更先进的教育技术和课程内容。
“大家要发挥创新精神，我们要做行业的引领者，而不是追随者。”
林萧在研发中心的成立仪式上鼓励道。
随着公司业务的不断发展，团队规模也迅速扩大。
然而，新员工的大量涌入也带来了管理上的挑战。
“林萧，最近部门之间的沟通协调出现了一些问题，工作效率有所下降。”
苏瑶担忧地说道。
林萧意识到需要加强内部管理和培训。
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