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林萧和苏瑶的公司在人才战略的推动下，业务蒸蒸日上。
然而，就在他们准备进一步扩大市场份额的时候，一系列的危机却悄然降临。
首先，市场上出现了一款与他们公司产品高度相似的竞品。
这款竞品不仅价格更低，而且营销手段更加激进，迅速抢占了部分市场份额。
“林萧，这款竞品来势汹汹，我们的销售业绩已经受到了明显的影响。”
苏瑶拿着销售报告，忧心忡忡地说道。
林萧皱起眉头，“马上组织团队进行调查，看看他们是怎么做到的，是不是有抄袭我们的技术。”
调查结果让他们大吃一惊，原来竞品公司挖走了他们公司的一位核心技术人员，这位技术人员带走了部分关键技术。
“这简直是无耻的盗窃！”
林萧愤怒地说道。
与此同时，公司内部也出现了问题。
由于业务扩张过快，管理跟不上，导致一些项目出现了延误和质量问题，客户投诉不断。
“苏瑶，我们必须尽快解决这些内部管理问题，不然会影响公司的声誉。”
林萧说道。
苏瑶点头，“我已经在制定整改方案，但是这需要时间和各部门的配合。”
更糟糕的是，公司的资金链也开始出现紧张。
之前的大规模投资和市场竞争的压力，使得公司的现金流面临枯竭的危险。
“林萧，财务部门报告说，如果不能尽快筹集到资金，我们可能连下个月的工资都发不出来了。”
苏瑶着急地说道。
林萧深吸一口气，“我去和银行谈贷款，你想办法优化公司的财务结构，节省开支。”
然而，银行对于他们的贷款申请态度谨慎，要求提供更多的担保和详细的还款计划。
在这个关键时刻，公司的一些合作伙伴也开始动摇，对继续合作持观望态度。
“林萧，好几家合作伙伴都表示要重新评估合作项目，这可怎么办？”
苏瑶感到前所未有的压力。
林萧安慰道：“别慌，我们一家一家去沟通，向他们展示我们解决问题的决心和能力。”
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