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“林总，这几天已经有好几名骨干员工递交了辞职信。”
人力资源经理无奈地说道。
林萧愤怒地拍了一下桌子，“想办法留住他们，给他们更好的待遇和发展空间。”
苏瑶安慰林萧道：“别着急，我们一步一步来，总会找到解决办法的。”
林萧看着苏瑶，坚定地说：“这次无论如何，我们都要挺过去。”
他们开始重新审视公司的管理模式和发展战略，试图从内部挖掘潜力，提高效率。
林萧决定对公司进行大规模的改革，精简机构，优化流程。
但这一举措也引发了一些员工的不满和抵触情绪。
“为什么要裁员？我们为公司付出了这么多！”
一些员工在公司内部论坛上发起了抗议。
林萧不得不亲自出面解释改革的必要性和对公司未来的好处。
在这个艰难的过程中，林萧和苏瑶的感情也受到了考验。
巨大的压力让他们经常发生争吵。
“你为什么总是这么固执？”
苏瑶忍不住对林萧喊道。
林萧也不甘示弱，“我这是为了公司的未来！”
但每次争吵过后，他们又会冷静下来，互相道歉，共同寻找解决问题的方法。
经过一段时间的努力，公司的情况终于有了一些好转。
研发团队取得了初步的成果，一些投资者也表示愿意考虑投资。
然而，他们知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们。
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