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几百人的调动名单把公告栏都贴满了。
被调动的员工们虽然嘴上抱怨着，但还是乖乖地收拾东西搬到了新的部门。
但他们很快就发现，这次的调动，对他们来说并不是一件坏事。
“朴课长，你来了？我早就想把你调到我们部门了，真是太好了！”
“难道是部长您向总裁申请的？”
“我哪有那么大的面子！
对了，你之前负责的那个项目，我们部门可以接手吗？”
“那个项目已经被尹部长否决了，他说那个项目毫无价值，直接扔进了垃圾桶。”
“在尹部长眼里那是垃圾，但在我眼里那可是宝贝！
怎么样？要不要一起干？”
“当然好了！”
大部分部门的氛围，都变得和谐融洽了。
金正国就像是一位老中医，精准地找到了每个人的病根，并对症下药。
最重要的是，那些尸位素餐的员工都被他清理出去了。
“你们看，部长被调到海外分公司了，他是不是要升职了？”
“嘘！
小声点，别让部长听到了。
如果他真的升职了，怎么会是这副表情？他被调到东南亚的偏远地区，这分明就是让他主动辞职。”
“这么说部长要离开公司了？”
“你笑什么？”
“你也在笑啊。”
很多人的升迁都是靠关系，而不是靠能力。
尤其是在朴振勋时代，只有会拍马屁的人才能升职。
所以，泰宇电子里有很多无能的部长。
而这些人，都被金正国调到了海外分公司。
而且，还是东南亚最偏远的地区。
所以，他们中的大部分人都会选择辞职。
除了部长之外，还有一些基层员工也被调到了海外分公司。
“听说郑代理被调到东南亚了，你知道是怎么回事吗？”
“这还用问吗？他就是个关系户，整天上班睡觉，活该！”
“那我们部门是不是可以招新人了？之前就是因为他占着茅坑不拉屎，我们才招不到人。”
“听说质量管理部门的王牌，要调到我们部门了。”
“垃圾走了，王牌来了，总裁换了人就是不一样啊。”
“听说太子爷最擅长杀伐决断了，他总是能精准地找到那些无能的员工，然后把他们开除。”
除了那些被调到海外分公司的员工之外，其他人都对这次的人事调动感到满意。
但因为很多人被调走了，所以很多部门都出现了人员空缺。
“不知道能不能招到足够的新人，听说，被调到海外分公司的员工，有50多个。”
，！
“所以，公司决定取消几个项目，就连快要完成的项目也被取消了。”
“如果那些项目被其他公司抢先开发出来怎么办？”
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