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金正国心里吐槽一句。
这家伙，是靠拍马屁才当上副总裁的吗？他说的每一句话，都充满了谄媚的味道。
“原有的业务，就由你继续负责吧，我主要负责o-phone的生产。”
“您放心，我会把一切都打理好的。”
“o-phone的产能问题，你找到解决办法了吗？”
“我们打算把三家小家电工厂，改造成o-phone的生产工厂。
如果需要的话，我们还会新建工厂。”
o-phone的供货问题，越来越严重了。
仓库里的库存已经全部清空了，工厂生产出来的手机，还没来得及入库，就被运走了。
“不用勉强满足所有订单，只要保证一定的供货量就行了。”
金正国说道。
“泰宇电子的专卖店，还有国外的经销商，都在催我们发货，如果我们不能及时供货，可能会引起他们的不满。”
禹成日担心地说。
产能问题，不是一时半会儿就能解决的。
但这也不完全是坏事。
物以稀为贵。
供不应求，反而会提升产品的价值。
饥饿营销嘛！
当然，如果供货量太少，也会导致消费者失去耐心。
但只要保证一定的供货量，o-phone的价值，反而会更高。
“随着时间的推移，o-phone的销量会逐渐下降，现在新建工厂，以后可能会变成累赘。
我们先利用现有的工厂，尽量提高产量。”
“我会尽力满足市场需求的。”
“但绝对不能为了赶工，而降低产品质量。
如果出现质量问题，必须无条件退款或者换货。”
金正国把大部分工作都交给了禹成日。
他知道，很多人都在期待他上任后，会对泰宇电子进行大刀阔斧的改革。
但他并不打算这样干。
他要做的，是建立一个完善的体系，让他们自己学会成长。
“接下来，我会进行一次大规模的人事调动，可能会引起一些人的不满，你负责安抚他们。”
“您的人事调动，谁敢反对？我会处理好的。
对了，您说的‘大规模’，是指多大规模？”
“泰宇电子有多少员工？”
“大概人。”
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