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他最擅长的，就是压榨员工的剩余价值，最大限度地提高生产效率。
据说，杰夫在管理亚马逊的时候，曾经说过这样的话：“给工厂安装空调的成本，比员工中暑的医药费还要高，所以，我们不需要空调！”
“上厕所？哪有那么多时间上厕所？想上厕所，就用瓶子解决！”
在这种老板手底下工作。
那四位证券精英，以及其他员工，该有多么痛苦啊？那些心理承受能力差的人，估计早就辞职不干了。
据说，在杰夫管理亚马逊期间，亚马逊是所有it企业中，员工平均工作年限最短的公司。
在亚马逊工作，能坚持一年，就能获得嘉奖；能坚持十年，就能成为传奇。
杰夫就像一个挥舞着鞭子的魔鬼，无情地鞭挞着他的员工。
但金正国知道，一味地鞭挞，只会适得其反。
他好不容易才招募到这么多拥有a级工作能力的人才，可不能就这样白白浪费了。
所以，他决定给员工们一些甜头尝尝。
“这样吧，除了我主导的投资项目之外，其他项目的收益，我会拿出20到30，作为奖金发放给大家。”
“这会不会太多了？”
“华尔街的其他交易员，都是这个待遇，我们也要与时俱进，不能亏待了员工。”
华尔街的交易员，平均年薪大约在2亿韩元左右。
但他们的奖金，才是真正的大头。
少则年薪的50，多则数十倍。
金正国相信，有了杰夫的鞭子，再加上他的糖果，一定能留住公司的人才。
“那少爷您主导的项目，还是按照1的比例发放奖金吗？”
“那是当然，毕竟，主意是我出的，不过，我会在年底的时候，给大家发放额外的奖金，至于具体的奖励方案，我会跟杰夫商量。”
“估计等奖金到手，很多人都要收回辞职信了。”
“怎么？韩组长，你该不会也写了辞职信吧？”
“啊，没有，没有。”
就算韩正勋真的写了辞职信，金正国也不会批准的。
其他员工可以随便他折腾。
但韩正勋这个拥有s级工作能力的人才，他是绝对不会放走的。
3月底。
金正国的入学考试顾问，以及五位家教老师，齐聚一堂，讨论着他的学习情况。
“金正国同学3月份的sat成绩非常优秀，已经进入前2了。”
“这都是各位老师的功劳，谢谢你们。”
韩国的高考，每年只有一次。
但鹰酱的sat考试，一年可以考7次。
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