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就在这时，面试官不满地看着手上的信息表。
“王皓，你是88年的对吧？超过35岁，我们原则上是不招的。”
听到这话，马晨辉瞬间松开了攥紧地拳头。
还好，他今年31岁。
然而，王皓却沮丧地垂下头。
其实他是电力相关专业的博士生。
35岁才博士毕业。
本想着有博士头衔，招聘的年龄限制可能会宽松点。
谁知，竟直接被面试官当头一棒！
……
直播间内，许多网友们听到面试官说的第一个原则后，下意识地心头一紧。
【第一个原则就被暴击了，原来35岁以后真的会被职场抛弃啊。
】
【以前我以为是危言耸听，直到今年我35岁，投出去的简历全部石沉大海…】
【建议把退休年龄修改到35岁！
】
【年纪小人家说你没工作经验，年纪大了又被歧视，做人真特么难。
】
【今年40岁被裁员，一屁股房贷车贷，哎，流一把辛酸泪，继续去送外卖了。
】
……
然而，评委们与网友们悲凉的情绪迥然不同。
当他们听到不要35岁以上的应聘者后，毫不犹豫地深表赞同。
“我们阿里35岁以上的，如果进不了管理层，基本都被裁了。”
“这肯定要裁的，他们工资高，但是加班干活的效率，对新知识的接纳都不如年轻人。”
“对啊，他们的工资都是靠资历熬上去的，用他们的工资我多雇几个年轻人，不是更好吗？”
在三位上市公司老总看来，员工和做苦力的“牛马”
别无二致。
他们只会考虑牛马的工作效率高不高。
年轻的牛马精力旺盛，自然能比年纪大的牛马承担更重的工作。
所以他们必须为自己的公司更新迭代，不断聘用年轻力壮的牛马，为自己持续赚钱。
见首钢电力的面试官说完第一个原则之后，又停了下来。
三位评委便不由自主地将目光移向和悦购。
只见屏幕之中…
工作人员正在给大家分发着笔记本和毛绒玩具。
拿到礼物的应聘者们都满脸笑意。
面试间的现场氛围十分轻松融洽。
与首钢电力那边，让人屏气敛息的画面，形成鲜明的对比！
恰在这时，工作人员刚给蒋茜发完礼物。
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