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她心理建设做的很好，可天不遂人愿。
新换的方总监是个女人，还是和上一任老板有过过节的女人，都说一山不容二虎，她来的第一天，就毫不拖泥带水地把蒋晓鲁业务经理的职务拿掉了，用了一个小组负责人的头衔来替换。
美其名曰，便于高层管理员工。
紧接着，方琳频频出招，开始对业务部进行改革，禁止任何负责人针对客户进行单独业务，所有资源和进行中的项目必须整理出详细资料交到她手里，由她分配。
这碰了蒋晓鲁的忌讳。
客户人脉都是她这些年辛辛苦苦跑来的，我的资源，凭什么要拱手给你？
这天，两个人又在办公室里发生了争执。
方琳是个四十出头的女人，丈夫在国外，没有孩子，短发，说话做事很雷厉风行：“我再跟你重申一遍，我的方案是经过董事会决议，陈总签字的，你有问题，可以去申诉，而不是迟迟不交试图在我这儿找公平。”
蒋晓鲁挂着胸卡，和方琳对峙着，不肯让步：“所有客户资源都是证明一个人能力的最好体现，你这样会让他们心里非常不平衡，工作没法开展。
一个一直负责房产项目的现在去负责保险，干保险的又去搞证券，我没法带。”
“你带不了有人能带，你可以辞职。”
一句冷冰冰地话。
方琳说完，又往回拉了拉：“蒋组长，我知道你对我拿掉你业务经理的事情心里还有芥蒂，但是我们都为了工作不是吗？”
女人之间总是有一种神奇的气场，合得来，第一眼就知道，合不来，相处时间再长也没用，只会加深矛盾。
方琳是一直不服气蒋晓鲁的，年纪轻轻做经理，老何在任之前，她的人出了那么大纰漏竟然只是罚了她几个月的奖金，仗着老周护短以外，无非就是嫁了个有名有姓的老公。
方琳在职场上是属于一步一步打拼起来的，难免对蒋晓鲁有误解：“蒋组长，我不瞒你，你也知道，现在招聘用人趋向于高学历化，咱们公司最近这两年普遍都是研究生毕业，国外留学的更不在少数，以你的学历留你到现在，无非是公司重感情，看重了你这些年为公司的辛劳付出，并不是你多优秀。
也不是你有多么优秀厉害的后台。”
留你，是情谊，不留你，是道理。
别不识好歹跟我谈条件。
蒋晓鲁不声不响做了个深呼吸，离开了方琳的办公室。
一开门，外面工作间眼神交流此起彼伏，偷着看她的，侥幸的，同情的……
蒋晓鲁拉开椅子，赌气坐下，低头写了点资料，终于绷不住砰地一下摔了笔。
被方琳全盘否定了工作，且戳到了她学历上的短板，让蒋晓鲁非常气愤。
以前她总觉得自己有这份工作是件值得骄傲的事情，能发挥所长，看上去也体面，做人的小心思她有，可待人也算真诚，老周带她入门，那她就效忠老周，不管外面猎头来挖她多少次，给出多丰厚的报酬，始终不答应。
现在看看这些眼神，蒋晓鲁忽感世态炎凉，觉得自己特傻。
到底这行还是利益链主导的地方。
蒋晓鲁是真的想辞职了。
任性也好不理智也罢，她不干了。
……
第二天是周五。
宁小诚回来的早，下午带人去老赵给他准备的那个科技园看了看，老赵留下话，说缺什么，有什么不满意，他好抓紧时间让人改。
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