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他们当初怎么那么傻啊。
资历、薪水奖金、技术、名声，全都被他们错过完了，现在反而连普通的研究员都比不上了！
把公司亏本招进来又没发挥什么作用的人辞退，这些公司重新把目光放在了Z实验室上。
他们本以为团队挖过来一半，总能发挥点作用。
可是根本没用。
要说都是郑隽、魏雨涵那几个顶尖天才的功劳，又不尽然，这回听说分明是实习生做的，不然之前佳瑞的马国栋怎么急成了那样？
同行是冤家，他们一个个彼此日常争斗，对对方的手段、行事风格心中有数。
马国栋会演戏，但这种戏他演不出来。
可要让他们相信几个实习生就能天才到这个地步也太侮辱他们的脑子了。
国内天才要是这么泛滥，还需要愁什么？
郑隽他们到底是怎么培养的人，竟然连几个实习生都能做到这个程度。
要是他们也有这个培训水平，那还用像之前那样挖人吗!
这个消息他们迫切地探求着，又过了好几天，终于得到了一个震撼的消息。
Z实验室公开发布第二项技术：AI+教育培训平台。
“经检测，即使是高中生，通过我们的平台学习都能在两个月后对人工智能技术有一定了解，并结合自己擅长的方向进行创新改进，具体情况视本身基础水平浮动……”
这一条写的挺长，后面还有部分详细信息，包括这次参与测试的高中生其实是拿过数学竞赛奖牌的、他们在哪几科方面已经有足够基础了。
不过这些枯燥的东西都只是论证前面的，大家下意识忽略不看，仔细揣摩着开头那段的意思。
很多人刚开始没看懂，字读了一遍都认识，但是那个含义他们怀疑自己是不是理解错了，还是这条公告就是在吹牛。
你要说一对一大牛指导我相信，但是你说这是人工智能教学生怎么学人工智能？
这真的不是什么新时代地狱笑话吗？
可是马国栋下一秒就立刻转发，配图自己公司的新车，@了几个人：“他们参与改进的杰作让我十分满意。”
众人：？？？！
他们点进账号仔仔细细确认了一遍马国栋没被盗号，又重复读了几遍这个文字，最后顺着@的人点进去。
嚯，是高中生没错。
原来就是他们之前参与了研究，也是他们作为实习生成功改进了佳瑞的技术，还让马国栋这么满意，拉升了利润。
可他们的培养方式真的是——人工智能培训？
现在连员工技术培训都不用人了，直接人工智能就行了吗？
“作为人力资源部一向负责公司内训的人，这是在宣告我失业了？？？”
“不至于不至于，应该是那些搞相关技术的发愁吧。
如果连高中生培训两个月都能达到这个水平，哇塞！”
那他们岂不是很快就能看到无数新技术出来了？
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