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徐若萌：【管培工资高，你今年就能把所有债都还完了，加油！
】
贺晓远：【加油。
】
徐若萌：【链接】【链接】【链接】
【这是我收藏的男装店，你有时间可以看看，天热了，得置办点新衣服了。
】
贺晓远：【好。
】
就在贺晓远网购的新衣服还在路上的时候，这日，三个组的管培生收到通知，他们将面临一次轮岗期间的正式考核。
三组被聚到一起，坐在能容纳百人的会议室里，面对打开的投影幕布，被介绍了一款有些岁数的互联网产品：岁岁星。
“岁岁星”
诞生于十多年前，是早年某款畅销的电脑端社交软件上附带的一个类似漂流瓶的交友性质的产品。
思普瑞思这些年收购了不少互联网公司，“岁岁星”
就是附带在其中的一个小产品。
目前这个产品的全国保有用户只剩下八千不到，等于在几亿互联网用户的前提下，最多只有八千不到的人还会点开“岁岁星”
，日活更是低到可以忽略不计。
要求：请所有管培生做出公司是否该继续留用“岁岁星”
这个产品的判断。
如果不留，怎么合理的删除这个产品。
如果留用，可否有改进的空间，如何改，怎么改。
这次考核将不采用作业形式，而是PPT公开汇报的方式，一人最多只有十分钟的时间，十分钟内，必须讲清楚自己的判断、决定、方式、思路。
届时会有管理层莅临，为这次的考核做现场评分。
评分是一方面，现场的表现将会直接影响各主管经理对每个管培生的印象，可能对未来结束轮岗后的部门分派产生影响。
……
一组众人回办公室，一个跟着一个进门，一个比一个会唉声叹气：
“卷死我算了。”
“我真是快加班加不动了。”
“还‘岁岁星’？我只听过碎碎冰。”
……
不久后，大家围着贺晓远，在公司旗下一款社交软件的个人后台找了半天，才总算找到了‘岁岁星’。
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