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谷芊明和罗天顺都是久经商场的精英，而提成分配方案又有大量的事实数据做依据，方案自然也就做的十分详细，且也符合客观事实，倒没有什么大问题。
她看了好一会，方才合起文件，清了清嗓子说：“提成分配是没有什么问题，这各环节职责风险也做的很仔细。
但是若是执行下去的话，一定会出问题。”
谷芊明和林玉宁闻言一愣，不解的看着她。
“既然方案没有问题，为什么又说执行起来会出问题，你这不是，自相矛盾吗？”
谷芊明不解的问道。
“正所谓，有奖就有罚。
虽然这份提成分配方案的本质是薪酬方案，是员工们应得的报酬。
但是这人无完人，是不可能永远不犯错的。
所以一旦某个环节出错了，影响到货物的完整和物流的时效，甚至引起客户的追责赔偿，那么又要如何处置。”
“这货物都出问题了，当然相应的提成也就没有了。”
林玉宁想也不想的回道。
蓝玉烟摇了摇头，神情凝重，“可是只是一个环节出问题，却要所有人承担责任，岂能服众。
若是不服服众，是不是又要变成法不责众，最终都不用承担，那既不要承担，这员工就不怕出错，工作起来自然也就少了一份敬惕心。
最终受损的不还是公司吗？”
“那按你的意思，这个方案还没有办法执行了？”
谷芊明没有想到蓝玉烟竟然一眼就看出问题的症结所在。
其实懂管理的人都知道有奖就得有罚，并且奖要奖的公平公正，罚也要罚得有理有据，如此才能服众，才能让整个公司进入良性的运行环境。
若不然，员工一旦不齐心，那么这公司早晚得做垮。
谷芊明就是深知这一点，所以故意只拿出这一份方案，让蓝玉烟来执行，最终必会引起众怒。
只是现在她看出来了，这个计划也就无法实施了。
蓝玉烟倒是没有想那么多，她清了清嗓子，又说：“所以，你们真正要做的不只是提成分配方案还得有配套的考核和惩罚制度。
如此双管齐下，才能真正做到各方利益的平衡。”
“那你说这惩罚制度要怎么写？”
谷芊明转了转眸，试探性的说道。
“谷总，您吃的盐比我吃的饭还多，您又是林氏的执行总裁，我想，没有人比您更懂了吧，您就不要让我在这里班门弄斧了。”
开玩笑，惩罚制度这种得罪人的东西怎么能自己干。
以后她不在林氏呆了，还要让林氏的员工记她的仇。
蓝玉烟果断的拒绝了谷芊明。
谷芊明心下又是一怔，万万没有想到蓝玉烟年纪不大，处事却是滴水不漏，她根本找不到攻击的点。
“好了，我能说的已经说了。”
蓝玉烟站起来，转头又看了看林玉宁，长腿一迈往门口走去。
谷芊明和林玉宁交换一个眼神，然后站起来了，叫住蓝玉烟。
“蓝小姐，您有经天纬地之才，留在后勤部实在是大材小用，还是来总裁办吧。
公司上下虽然看着一团和气，但是那天会议室的情况你也知道，没有昆哥坐阵，他们确实都蠢蠢欲动。
等到董事长生了，我肯定分身乏术，罗天顺一个人肯定忙不过来，所以急需可靠又有才能的人来帮忙。”
谷芊明说的万分诚恳，蓝玉烟却是笑笑，说：“没事，等玉宁生了，我帮你去医院看着，我外婆以前可是接生婆，有她在肯定把大人小孩都照顾的妥妥的。”
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