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杨昊迅速站在总裁办公桌前，打量桌子后面神态从容的瞿准。
瞿总应付了各个部门的经理，跟他们没话找话闲扯四五个小时。
情绪非但没有任何厌腻烦躁，看样子还十分轻松。
某种程度上，他也算是很厉害了。
杨昊正感慨时，眼前忽然多出来几张表格文件。
“这是什么？”
杨昊疑惑的问。
“结合市场环境，我制定的公司下半年的营业目标，还有针对各个部门制定的改善方针，请帮我通知他们。”
瞿准给出答案，温和地轻笑，“本来我以为还要费些时间，挨个走访调查情况，没想到大家主动来找我，真是帮了大忙。”
“各部门都有吗？”
杨昊惊讶的翻了两页，毛骨悚然的感觉从背脊爬满全身。
在短短几个小时对话里，瞿准已经完全掌握了公司运行状况，通过聊天分析各位高管的性格和工作习惯，以及目前公司起步期间存在的缺陷，并且针对性的提出改进意见。
最恐怖的是，瞿准制定的目标非常详细。
不是笼统的‘年底销售额突破多少万’，而是先提出阶段性改善方案，并要求在此方案之上，Zoe市场占额需要达到多少，从而带动销售额增长到哪个幅度。
杨昊可以预见，等他把表格传达到各个部门时，那些兴致勃勃围观老板的经理们，肯定会为了自己愚蠢的举动痛哭流涕。
同时，杨昊为自己刚才看轻瞿准而忏悔。
正如总部把他派遣过来时，所提到的那样。
瞿准天生就是经商的材料，在他的带领下，Zoe开荒肯定会所向披靡，征服整个奢侈品市场！
杨昊带着表格刚要离开，临走出办公室之前，他记起某件重要的事。
“对了。”
杨昊折回来向老板汇报，“寇主编已经到公司了，她应该直接去了广告部，你要过去跟她谈谈吗？”
瞿准对那位翻云覆雨的女人很好奇，却没有到非见不可的地步。
“我还有工作。”
瞿准打开电脑里的上季度报表，扫了眼右下角的时间，“如果五点她还在，我就去。”
五点是公司下班时间，杨昊立刻领悟瞿准的意思，对未来老板的自律意识更加敬佩。
他带着表格默默退出办公室，给同公司的小伙伴们，送去来自新老板的‘特殊关爱’。
收到瞿总制定的详细目标，咸鱼两个月的各个部门两眼一黑，整个公司充斥着痛苦的哀嚎。
“那就拜托贵公司了，期待你们瞿总的答复。”
寇离谈完工作，推开会客室隔音良好的门板，立刻听到突兀的哀嚎声。
缠缠绵绵，无休无止，场面比孟姜女哭长城还壮观。
负责接待寇离的广告部经理跟出来，尴尬地解释，“瞿总布置了很多作业，还要给我们安排期末考试。”
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