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这才是高明。
区别就在奖金包。
国企喜欢拉平均数吃大锅饭，她不干这事儿。
华英厂的奖金跟工资的比例就很玄乎，但看工资，是跟其他国有企业差不多的，区别在于奖金，有时候奖金发的多，能盖过全年的工资了去。
这样一来，老员工也放了心。
谁不知道最赚钱的产品线，还是原来的老产品线，新的产品线卖校服，一件衣服净利润只有五块六块的，怎么能跟卖沙发的比。
老员工一下子就没话讲了。
就连平常拽的跟二五八万的杨阳，也不得不对范晓娟竖起大拇指：“你这主意真好。”
新员工也没有意见，进来的时候有面试，那种不行的混日子的也进不来。
华英厂不扣工资，还有加班费，不但有加班费，还有奖金！
就算是产品线现在的收益不如老员工，但是人人都憋足了一股子劲儿，老员工干的量少，新员工就要干出加倍的，争取年底的时候发奖金，也要跟老员工比着来。
老员工也不服气啊，谁说就你们能干了，我们也能干。
原本只有一条产品线，大家和乐融融，现在有两条产品线了，干啥都要比着来，谁也不服气谁。
按说公司的气氛应该没以前好吧。
但是两个月下来，也只见到两边的人喊口号，比着来，其他更过分的也没见了。
不单杨阳服她，其他人也服。
就连杨阳都跑来问：“范晓娟，我原本以为你是要她们打起来呢。”
范晓娟也是看过很多宫斗剧朝堂剧的，格局上比杨阳就大了那么一个信号格。
“那你就不懂了，什么叫制衡，如果只有一条产品线，咱们这群老员工飘的都不知道去哪了，你看看现在不是挺好？”
底下的人抱团，是好事，也未必全部都是好事，要是哪天没人制得住她们了，就麻烦大了。
现在好啊，都争着表现，偷懒耍滑的人也少了，干活的人就多了，工作效率肉眼可见的提升。
范晓娟现在提议要去沪市开专卖店，而且是购买店铺，管理层都是一片哗然：“咱们真的要去沪市开专卖店了。”
“那可就太神气了，原来跟我一起参加工作那几个，现在都可羡慕我了。”
原本大家都差，也就没看出太大的差别，现在不一样了，人家华英厂山鸡变凤凰，来一个华丽的大变身，周围的人连眼神都不对了。
羡慕的是有，大部分人都是怀着恶意的揣测。
华英能风光几年？
谁没风光过啊，当初食品供应公司，多好的肥差，政策宽松了下来，那种企业就没什么可令人羡慕的了，这都五年没涨过工资。
国企不开除人，那其实就是要逼着你自己走。
谁还没个想风光的时候了呢，华英现在要在沪市开专卖店，就是告诉圈子里面那些整天盼着华英垮台，好多点闲时话题的人。
——华英没倒，不但没倒，咱们且还在蹦跶着呢。
这国企平常就要低调，发了奖金总不能搬着钱去阳台晒对吧，但开分店，可不就是个很好的炫耀途径？
“还是要买店铺，哟嚯，咱们公司可真是牛大发了啊。”
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