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“欸？”
“林老师，没有我的证书吗？”
林奢译顿时有些手足无措：“你……你又不是小朋友了。”
但在为难林奢译这件事情上，施妤很是理直气壮：“那你也不能区别对待。
更应该给我颁发本证书，鼓励我呀。”
林奢译呆愣愣地，随着她的话问：“鼓励什么？”
施妤说：“鼓励我在新的一年里，能继续喜欢你，留在你身边。”
这也是她突然想明白了一件事，她突然有种冲动，和信心。
曾经的两人以破碎分离的结局收场，而现在林奢译能克制地忍耐，重新来到她身边，为两人再一次在一起争取了机会。
那她同样面对着“不优秀”
的林奢译，也能抓住这次机会。
这一次，她坚决地不会再逃避。
感情，交织，两个人间的磨合，相处。
其实有在努力，有在进步，就能称为优秀了吧。
第41章
林奢译不了解施妤的具体工作，不过他算着施妤下班的时间一日早过一日，便也能猜到施妤所负责的项目应该进入了收尾阶段。
据施妤说，她所在的部门原本属于公司的二级部，主负责项目的日常维护，工作是比较轻松的。
但此次受总经理特批，部门领导破格挑起大梁，越级承接了公司一级重点项目的开发，并直接向总经理汇报工作。
任务重，时间紧。
也造成了部门里各岗位的职责细化到了每分每秒，掐着时间点的赶进度。
部里不分昼夜，熬的灯火通明，一群人坚持了小半个月，眼神里硬生生刻进了几层岁月风霜。
终于……随着项目最后一个指标结束了测试，光标数字跳动为100%，不再变动。
聚集在设备前的同事们不由屏住了呼吸，激动者有之，更多的是沉重压力。
所有人几乎都在心里默念：成败在此一举。
绩效员收集完数据，汇总成工作报告。
久等多时，许久没睡过好觉的部门领导从座位上站起来，先去洗手间洗了把脸，在工装镜前整理了衣服。
这才同意绩效员把项目数据发送给总经理过目。
从清早时，部领导敲开了总经理办公室的门。
进去，便再也没出来过。
整个部门的同事跟着提心吊胆。
一个个的电脑屏幕开着，假装在跑数据，做检测，实际上眼睛一直盯着总经理的办公室。
更有和其他部门人事关系不错的，到处找人聊天，试图借他人之耳，听出个什么只言片语，以此来判断即将落在每个人头上的是项目通过，年终奖+超长带薪假期，还是退回重做，无止尽的继续加班。
紧张的气氛时刻在弥漫。
连一项神经大条的陶妍妍也觉得受不住，午饭没吃几口，她悻悻地趴在工位上休息。
视线一瞥，施妤正在微信的对话框里敲字，不知和谁聊天。
她发了几条消息，然后点开一张图片看了看，笑起来。
哦，是了。
加班是苦的，感情是甜蜜的。
虽然施妤忙于加班，和男朋友时常如牛郎织女般，想见却见不了面。
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