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第107章 人员招聘(第2页)

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这话也让众人都点头答应下来,医院的发展和经营,这跟其他行业不一样,一个不学无术的人,你把他放在其他单位,哪怕是当一个领导,也不会有什么问题,顶多就是不能做事。

可在医疗系统里面。

真要是把这种人放在重要岗位上,那可是要死人的。

“除此之外,的确有能力,有本事的一些内部家属职工子弟,如果能够考过去,同样可以给予编制。

这部分的编制比例,以优先前面的人员为主,再之后,市里面一些单位领导,或者是区里的一些领导的子女,打了招呼的,实在是抹不开面子和关系的。

先统计一下具体的人数,做到心中有数。”

“然后就是在座各位了,我也知道,人情大过天,大家肯定也没少为了这个事情而烦恼。

有编制的岗位,我的意见是,大家每人可以安排一个,合同聘任的岗位,大家可以安排两个。

这就是我得底线。

总得来说,还是要保持一个相对的公平。

要确保引进一批具有真材实料的医护人员进来。

只有医院发展得越来越好。

我们才会越来越好。”

“如果让我知道还有谁在这后面耍动作,那就别怪我不讲情面。”

林浩云最后一句话,很是严厉,他这还真不是开玩笑,完全不给大家任何的好处,这也是不现实的事情。

区里面一些老领导的面子要不要给,市里一些实权部门的领导打电话,打招呼要不要给面子?

这都是实际的情况,既然这些都要照顾,那院里面党组班子的其他人,要不要照顾?与其让大家私底下去做一些见不得人的勾当,还不如直接说出来。

大家都能有几个名额,这对大家都好,也是能最大限度确保医院新招募的医护人员能做事。

能顶得上去。

从10月中旬开始,梓阳市人事人才网、梓阳市卫生局、梓山区人才网等都公告了梓山区人民医院公开招聘人员的事情。

这一次,总共招聘360个岗位,其中180个岗位是正规事业编制岗位。

对于各个科室的学科带头人,也有明确的要求。

副高级以上的职称。

硕士以上的学位,正高级职称可以放宽到本科学历。

年龄方面,科主任要求不高于50岁,副主任医师以上的职称可以放宽到45岁。

截止11月1日,一共收到了来自市内外1627人报名。

林浩云组织卫生局和医院的评审组,区纪委、区人事局全程参与监督,详细的审核了参考人员的情况。

最终确定了各个岗位的招聘招录情况。

其中最多的岗位是外科、内科等临床科室的医生岗位,人数最少的是放射科医生的岗位,

报考学科带头人,科主任岗位的人大多都是市里面其他区县市医院的科室副主任,或者是主任。

其中报考心脏外科主任的医生是外市的一个主任医生。

在省内都颇有名气。

一番打听,这才知道人家一直两地分居20年了。

一直都没有得到解决。

这一次,梓山区这边招聘,他心一横,干脆就报了名。

林浩云亲自看完了所有重要岗位的报考人员资料后,悬着的心也算是放了下来。

只要这一批主干的力量没有问题,那医院的技术实力就不担心了

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