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“咏梅，你要看到这个苗头问题，事实说开了确实不大……但是，是不是我们可以为了自我的要求就可以想办法去超越规定，或者利用规定的漏洞达到目的？好，这次是为了公事，是不是下次就可以为了私事？”
“你看你，越说越严重了……”
“程序不对，无论是什么结果，我都要坚决反对，我现在有这个权力……咏梅，我绝不是针对个人，而是这种倾向不对头……你放心，我的提议不会伤害到任何有理智的人。”
这次的董事会关门会议，开得时间比较长，而且过程和内容上还都保密。
汉唐集团的其他人只能通过这次董事会后，发布的几项细则规定来揣测董事们当时讨论的内容了。
很快网上出现了一则告示：1649年汉唐集团补充细则征求意见稿1号文件。
第一项：再次强调目前汉唐集团一盘棋的工作计划安排，严禁随意动用集团设备和原材料做所谓计划外的安排，除非董事会批准。
第二项：各个基地之间，由于工作需要所发生的人员往来，一律要到食堂付费就餐。
私人自费宴请不在规定之中。
第三项：各个基地一律不准许举办各种形式的聚餐，除非董事会批准。
第四项：汉唐集团将在内部推行体系内部成本独立核算制度，各单位部门所需要的启动资金将由汉唐集团财务公司统一发放。
特殊情况需得到董事会批准。
第五项：汉唐集团内部人员将实行薪酬和补贴制，配给制将在某些特别领域内继续推行。
薪酬制的大致规定如下……
按工薪级别分，整个集团分为四级工薪制。
第一级别，普通劳动人员，工薪五百马票。
第二级别，基层管理人员，工薪六百马票。
第三级别，中层管理人员，工薪七百马票。
第四级别，高层管理人员，工薪八百马票。
补贴制的分类：
一等补贴：工作在一线、野外、高危项目，加薪酬百分之三十。
二等补贴：各基地内部办公室人员（热兰遮城除外），加薪酬百分之二十。
三等补贴：热兰遮城办公人员，加薪酬百分之十。
以上均为纲领性规定，具体内容的完善，欢迎大家质疑和讨论。
众人的眼球全被薪酬和补贴制的内容吸引了，网上顿时静了下来，人人都开始计算着自己的得失。
正在查看着网上舆情的伍大鹏董事长淡淡一笑，心想，只要关系到自己的利益问题，这人人都在认真思考了……他小心地换了一个姿势坐好，腰还有点疼。
陆续开始有人质疑了。
比如一位搞过计算机硬软件的技术员说，这个定岗定薪仅是指目前的岗位吗？眼下他正在海关帮忙，被划为普通工作人员里了。
伍大鹏董事长给了答案，说，当然仅指目前，我们汉唐集团给大家都留出了上升空间……
这位质疑的技术员叫李铮，原本在那面的世界里一家网络服务公司里打工，长期在各个大小单位负责网络和服务器的铺装和维护。
他有点怪，在电子时代却对机械式计算机一直情有独钟……算是一种爱好吧，每天的日子过得没咸没淡。
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