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他叹了口气，说：“王老板，上次回去后，我和管理层开了好几次会，大家反复商量，觉得还是跟你合作更划算。
不过，15%的入股比例实在太低，我们想提到20%。”
王云峰心里挺高兴，但脸上还是很平静。
回去这两天他也琢磨了，现在北方私人建厂的很少，大多是集体或国营厂。
要是不跟国营厂合作，他的扩张计划肯定会受限制，那就错过好时机了。
其实他的底线是25%，毕竟这厂房、设备，还有熟练工人，对他来说就像天上掉馅饼。
更重要的事国营纺织二厂，对外的销售渠道，他也可以逐步接收过来，这可省去他们重新开拓的时间、金钱成本。
机会难得，不能错过。
王云峰伸出手，说道：“赵厂长，那就这么说定了。
希望咱们这次合作能长长久久，都能赚到钱。”
赵建国也伸出手，紧紧握住王云峰的手，说：“好，王老板，相信咱们这次合作肯定能更上一层楼。”
接下来的日子，王云峰马上着手扩大生产的准备工作。
除了设备升级和人员培训，王云峰还对纺织厂的薪酬制度进行了改革，实行了计件工资，多劳多得。
然而，新制度的实施并非一帆风顺。
在王云峰推行计件工资制度的初期，各种问题如潮水般涌来。
起初，部分工人对这一新制度心存疑虑，他们忧心忡忡，害怕自己的收入会减少，难以维持家庭的生计。
而那些长期在工厂劳作的老员工们，早已习惯了以往按部就班、相对轻松的工作节奏，面对新制度下为获取更高收入而不得不承受的高强度工作，他们感到身心俱疲，难以适应。
让王云峰始料未及的是，竟有一些平日里就奸懒馋滑的员工趁机煽动事端。
这些人平日里就不愿付出努力，只想着投机取巧、浑水摸鱼，新制度的推行无疑打破了他们的“舒适圈”
。
在他们的蛊惑下，二十多名员工竟纠集在一起，在工厂车间里闹起事来。
以刘二为首的二十多名员工，气势汹汹地聚集在车间中央，他们停下手中的工作，大声喧哗，引得周围的工友纷纷侧目。
刘二跳上一张工作台，双手叉腰，对着周围的人群喊道：“工友们，这新制度简直就是压榨我们，我们每天累死累活，收入还没个保障，这活儿没法干了！”
其他闹事者也随声附和，现场一片混乱，机器的运转声也被他们的吵闹声所掩盖。
这些日子，他基本就扎根在厂里，正在办公室忙碌的王云峰被赵厂长打断。
“你还在这呢，工人们闹起来了。”
赵厂长原本就不同意搞什么考核、计件工资，如今看到工人们闹事，更上火了。
王云峰笑了笑，“赵厂长，别急，咱们边走边说。”
去车间的路上，厂长将事情跟王云峰说了一遍。
一进入车间，便看到好些人都围在中间，都不干活了。
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