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宋宸霜笑了：“早安，同学。”
方耀文也笑了：“早安，同学。”
边说边进去坐下。
两人都知道这不是聊天的时候，宋宸霜先给他大致介绍了公司的情况和即将开发的项目，让他心里有个数，然后就打内线电话通知了许若辰和顾睿。
“中层以上管理人员都由我们公司老总和副总来面试的。”
宋宸霜拿着他通过网络发来的招聘表说，“跟我来吧。”
方耀文站起来，跟着她出门，拐了一个弯，来到总经理办公室。
顾睿坐在大班台后面，许若辰坐在他旁边。
宋宸霜将招聘表放到大班台上，轻声介绍：“这位就是方耀文。”
然后退后几步，坐到靠墙的椅子上。
顾睿看了一眼神色自若的方耀文，客气地说：“请坐。”
“谢谢。”
方耀文笑了笑，过去坐到大班台对面。
宋宸霜看过方耀文的工作经历，很是辉煌，真不明白他怎么会丢下上市公司的高薪高职，跑来考研，难道是工作上出了重大纰漏，不得已而为之？
顾睿和许若辰也感到疑惑，所以一开始就请他介绍一下工作经历。
方耀文胸有成竹地介绍了自己以前的业绩，大学毕业后以优异成绩进入一家上市公司，两年内就从普通职员往上三级跳，由主管、经理到市场总监，可谓青云直上。
他从容不迫地说：“公司里有两位市场总监，我干得比他好，却因为他是硕士，拿的年薪还比我高一倍。
这又不是小钱，好几万的差距，凭什么？不就是研究生嘛，我又不是不会读，所以就辞职考研了。”
顾睿是自己做老板，许若辰以前工作的地方也是民营公司，都是按能力给工资而不是按学历，听了他的话感觉很新奇。
宋宸霜却很理解，因为她工作的银行也是按学历来给工资的，本科生和硕士、博士有不小的差距。
她看顾睿和许若辰有些不理解，于是解释道：“很多国有企业都是这样的，有些民营公司也会借鉴这种薪资体系。”
方耀文点头：“是啊。”
顾睿和许若辰就明白了，虽然觉得这种付酬法不对，但存在就是合理，他们也不会对此发表议论。
顾睿笑道：“我们可给不起那么高的年薪，也不像国有企业那样是铁饭碗。”
方耀文也微笑：“我应聘贵公司，并不是冲着年薪来的，也没打算端什么铁饭碗。
事实上，越有能力的人越不在乎饭碗坚不坚固。
我之所以希望能够加盟贵公司，基于几点原因：第一，公司离家近，我还在读书，两处奔波，自然公司近一些比较好，将来也能就近照顾父母；第二，贵公司要开发螺蛳岛，这个项目我很感兴趣，在开发的过程中也能学到很多东西，将来或许还能在那座美丽的岛上拥有一间小房子，感觉非常好；第三，我在市场开拓这一块有些经验和人脉，将来做好了，提成或奖金应该也不会少，所以基本工资的多少并不重要。
我对自己很有信心，愿意跟随这样一家有活力有前途的公司共同成长。”
这番话说得非常漂亮，令面试他的三个人都对他刮目相看。
顾睿和许若辰又分别问了一些问题，涉及公司的运作、管理、市场开发等，包罗万象。
方耀文对答如流，一听就是有着丰富的实干经验，不是从书本上看来的空谈。
两人问完，对视一眼，便达成共识。
顾睿微笑着说：“公司初创，百废待兴，我们也爽快，就不说回去等通知之类的空话了，你什么时候能来上班？”
方耀文也痛快：“随时都可以。”
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