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纪弥心思细腻，察觉到Noah语态亲近，进而竖起了耳朵。
“比如说？”
他问。
这里氛围扁平化，尤其是在快速上升的高新科技业。
环境的好坏往往能侧面证明团队的运转水平，人际上越是融洽，越是蓬勃有劲。
总办在这方面就松弛得不可思议，Noah清清嗓子，随即辣评老板。
“关于他的评价都很极端，有些人就喜欢锐意进取的领导，还有人就觉得他傲慢毒舌又挑剔……”
“要我概括的话，Delay是一个精英主义的事业狂，有时候真的不是故意刁难，他对别人严格，对自己要求更高。”
纪弥觉得也是。
正话和反话讲完，讨厌Delay的人只在性格上挑毛病，看来顶头老板的工作能力很受认可。
思及此，纪弥感觉肩膀一沉，是Noah拍了拍他的肩膀。
Noah既是分享，也是给纪弥打预防针。
他透露自己一直怀疑，上任技术助理跑路，可能是受够了Delay的脾气。
“是吗？”
纪弥眨眨眼。
这里给出的薪水极为丰厚，是一个绝大多数人都愿意卖力的金额。
不过，自己不是刚离开象牙塔的温室花朵，见识过职场自上而下的压力能有多难熬。
Delay听上去是个卷王，说不定在他手底下，命和工资只能留一个？
而且Noah说了Delay毒舌，有可能是擅长言语施虐，以至于下属心理崩溃？
就在纪弥越想越邪恶的时候，Noah说出证据。
“人家提出想走的前一天，给Delay泡了杯咖啡放桌上，Delay喝完问谁给他配中药了。”
纪弥：“。”
Noah耸耸肩：“然后那人重新泡，Delay这回没评价口味，打听是谁刺杀一次没成功，还要袭击第二次。”
纪弥：“……”
万万没想到导火索竟是这样。
他身旁，Noah还在往下讲。
“中午那人搞砸了事，怕被骂呗，就倡导实行鼓励式办公，然后Delay看着他传错的资料包，夸了句他真有一手把鸿拟干倒闭的水平。”
“那人有点不肯认错的小毛病，我们费劲跟他复盘半天，他不太乐意听，表示自己只是粗心，能力还是很好的，以前应试总是第一，Delay就问考试科目是体育吗？”
回忆到这里，Noah感叹：“我真是草了，他还不如当场把人开除呢！”
纪弥：“…………”
这特么是什么职场大魔王？
在Delay来之前，自己主动走人还来得及吗？
“那个，我也不太会煮咖啡……”
他求助似的看向对方。
Noah拍了拍他的肩膀，意思是让他放轻松。
“把你招进来没打算让你当保姆，虽然是助理，但重点在技术，不走行政线。”
纪弥讨教：“Delay有没有明确的喜忌事项呢？”
Noah摇摇头，再高深莫测地说出从业心得。
“少挣扎多适应，想靠做功课来避雷没什么用，没有人搞得定他。”
也就是说……
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