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技术团队迅速行动起来，对产品进行重新设计和优化。
但这需要大量的时间和资金投入。
“孙总，按照目前的进度，我们可能会错过最佳的市场时机。”
技术团队负责人忧心忡忡地说道。
孙天策咬了咬牙：“无论如何，我们都要克服困难，不能让公司陷入被动。”
在这个关键时刻，公司内部又出现了人才流失的问题。
一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的运营带来了很大的影响。
“这些人怎么能在这个时候离开，太没有职业道德了。”
员工们纷纷表示愤慨。
孙天策安抚大家的情绪：“这是对我们的考验，我们要相信留下来的都是精英，大家团结一心，一定能够渡过难关。”
为了留住人才，孙天策和张腾飞决定改善员工福利，提供更多的晋升机会和培训发展空间。
“我们要让员工们感受到公司的关怀和重视，让他们愿意与公司共同成长。”
张腾飞说道。
在解决内部问题的同时，外部的市场环境也在不断变化。
消费者的需求越来越多样化，对产品和服务的要求也越来越高。
“我们必须更加贴近市场，了解消费者的真实需求。”
孙天策说道。
市场调研团队深入各地，收集第一手的市场信息。
根据调研结果，公司及时调整了产品策略和营销策略。
经过一段时间的努力，公司逐渐摆脱了困境，业务重新走上了正轨。
但他们不敢有丝毫的懈怠，因为他们知道，市场的竞争永远不会停止。
就在公司稳步发展的时候，一场全球性的经济衰退悄然来临。
市场需求大幅下降，行业整体陷入了低迷。
“这对我们来说是又一次巨大的挑战，我们必须做好应对准备。”
孙天策说道。
张腾飞点了点头：“是啊，我们要精简开支，优化业务结构，提高抗风险能力。”
公司采取了一系列措施来应对经济衰退，包括裁员、暂停部分项目等。
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