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人事第一时间进行了调查，但整件事又有蹊跷。
由于骚扰事件发生在公司外，没有证据佐证检举人的说法，而通过多方询问又了解到，这双方之间可能存在不正当利益关系。
人事在走完调查流程后，推断有极大可能，这事儿是实习生无中生有。
江弃最厌恶这类事情，他明令禁止公司里的大小“领导”
以权谋私，更何况是利用职位之便去欺压员工，搞这些下三滥的事。
他问：“怎么确认事情真假？”
助理一看他冷下脸，赶紧说：“那个实习生的检举邮件只是单方面说辞，骚扰行为也发生在公司外。
通过内部调查发现，被检举的那个小组长，平日的作风并无不妥，记录在案的违规只有一次，好像是越过人事带了个熟人到手下工作，人事后来审核的时候，发现那人学历和工作能力都不错，就索性录入了职工系统。”
江弃蹙了蹙眉。
助理补充道：“那次公司只对他警告批评，扣除了一个季度的绩效奖金。
期间两年时间，这名小组长的工作态度一直良好，他后来带出的实习生对他评价都不错。”
江弃对这些不感兴趣：“说重点。”
“重点就是，这次……这次检举的人，简历没有被录入职工系统，好像也是和当初一样钻了公司流程的空子才进来占了个实习名额。
人事认为，是该名组长故技重施，以权谋私，而该名实习生自身条件不足以过人事那一关，估计两人是利益没谈拢，因此其中一人逼急反咬一口。”
“现在人事的处理方案是：对该名组长，拟定辞退，并将两次徇私违规录入档案。
对该名实习生，进行口头安抚，并全额发放当月工资——他是主动辞职，且实习时间不满一个月。”
“口头安抚？”
江弃质询地看了他一眼。
助理道：“hr认为，职场性骚扰这个问题比较敏感，属于可大可小的事。
如果有证据，那公司会直接走法律程序，绝不包庇纵容。
但问题是，现在双方都没有证据，各执一词，公司如果贸然出面，闹大了，有损企业形象。
最好让两人自行处理，大事化小——”
江弃沉默的听着，眼睑收紧，不知在想什么，片刻后才道：“处理方式不妥当。”
“您是指？”
助理小心翼翼地问。
“如果检举信是真的呢。”
江弃反问他。
助理道：“我明白您的意思，我和hr也聊了一下，但她说那个实习生的态度很怪，似乎并不想要纠缠，听说我们把人辞退之后，就不再继续回应，可能是心虚，想要见好就收……”
“找他谈过吗？”
“没有，这事儿刚发生不久，公司还在观望。”
“观望？事情过去一整天，最后就只走了个调查流程，出来的结果全部靠猜，该做的不做，问起来就是还在观望。
谁教的？”
江弃直接沉下声来：“拿出解决问题的态度，企业形象不是靠明哲保身大事化小来建立的。”
“您的意思是……”
助理听明白了，但又不敢乱答应。
他得有明明白白的指令，才敢接话。
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