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徐小允有点实诚。
“小允你别走，你都多少天没看书了？就待这儿！”
宁俐已含蓄地对吴庆东下了逐客令。
另外三人听出来，吴庆东只当没听见，走到柜台一侧装作看里面的东西。
何瑞珍对徐小允笑笑，径自离开了。
宁俐与徐小允干巴巴坐在椅子上。
吴庆东这时转过身来，“我来，是想告诉宁老板一个好消息，虽然那位工人被撤职扣了工资，但是工会给他发了困难补助，比扣的钱还多出一倍，对了，研发部那个助理也处理了，没扣工资，延长了三个月实习期。”
他微笑着，慢条斯理、毫无芥蒂，表功似地说道。
宁俐抬头看了他一眼，没说话。
徐小允如坐针毡，看看宁俐，又不好起身离去。
吴庆东继续道：“昨天宁老板最后那句话，发人深省，作为企业管理者，我昨晚进行了深刻的反思和心灵上的拷问。”
宁俐看着他，心道，这人也会反思？还拷问？
“体制内的个人思想工作我一直都想借鉴，我一直有个打算，聘用一些退休的专业人员到我们的基层去，到车间去，近距离与工人们交流、沟通。
一线工人的工作又脏又累，压力还大，他们的情绪需要疏解，光有工会的补助还远远不够，他们不仅需要生活上的关怀，更需要人文关怀。
有些私企把这种岗位叫政委，我们就叫指导员，宁老板，你看好不好？”
“不好，听着好像在军队里，给人很紧张的感觉。”
宁俐说完，马上发觉自已真不应该接他话茬儿。
吴庆东却一副很高兴的样子，“那么宁老板有什么好的建议？”
宁俐仔细看着他，看不出他有开玩笑的意思，就当真想了想，还真想不出什么好的称谓，“要不就叫辅导员？不过听着好像大学里的辅导员。”
“这个好！
显得有文化，上档次！”
吴庆东一拍大腿。
宁俐和徐小允吓了一跳。
“你那天提出的问题其实很尖锐，这个问题迫切需要解决，我们管理层不仅需要焦厂长这样唱黑脸的角色，也需要唱白脸的角色，一搭一档管理才会卓有成效。”
“黑脸白脸？这种比喻很不恰当，一听就没有诚意。
你当工人们都傻吗？干最累的活，拿最低的工资，他们不知道企业在压榨他们？”
“哦，宁老板也算庆扬的一员，那么依你之见呢？”
“先别说黑脸白脸，吴老板，我有点不明白，你为何与昨天在庆扬判若两人？你是会……变脸吗？”
宁俐故意问道。
“在庆扬我比较有底气，这里是你主场，宁老板气场强大，我只能认怂了。”
吴庆东笑眯眯地回答。
宁俐又是一阵恶寒，徐小允实在忍不住笑出了声。
“人心肉长，企业要有人情味。
这一点，宁老板提醒得极是。
私企也需要企业文化建设，但是，宁老板，做这些……需要钱啊。”
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