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在这个过程中，团队还注重加强团队文化建设，通过组织各种团队建设活动，进一步增强团队成员之间的凝聚力和向心力。
例如，定期举办户外拓展训练、团队聚餐、文化竞赛等活动，让团队成员在轻松愉快的氛围中增进彼此之间的了解与信任，培养团队合作精神。
同时，团队还建立了完善的沟通机制，鼓励成员之间保持开放、坦诚的沟通，及时分享工作中的经验与心得，共同解决遇到的问题和困难。
为了更好地吸引和留住人才，团队还不断优化工作环境和福利待遇。
在工作环境方面，对办公场所进行了精心的设计和装修，打造了一个舒适、便捷、富有创意的工作空间，让团队成员能够在愉悦的环境中高效地开展工作。
在福利待遇方面，除了提供具有竞争力的薪资待遇外，还为团队成员提供了丰富多样的福利保障，如带薪年假、节日福利、健康体检等，充分体现了团队对成员的关爱与尊重。
随着团队的不断发展壮大，其在通信技术领域的影响力也逐渐提升。
团队所取得的一系列科研成果和技术创新，不仅为公司带来了显着的经济效益和社会效益，也为行业的发展做出了积极的贡献。
而这一切，都离不开团队成员们的共同努力和不懈奋斗，尤其是那些留下来的年轻人，他们用自己的实际行动诠释了对团队的忠诚与热爱，成为了团队发展的中流砥柱和核心力量。
未来，团队将继续秉承着真诚、用心、创新的理念，不断加强人才培养与引进，持续优化团队结构和管理模式，努力提升团队的整体素质和核心竞争力。
相信在全体成员的共同努力下，团队一定能够在通信技术领域取得更加辉煌的成就，为公司的发展壮大和行业的进步做出更大的贡献。
……
就这样，不知不觉间，时光逐渐来到84年。
前世的时候，就在1984年初，倪光南团队开发出了新型“LX-80联想式汉字图形微型机”
。
倪光南是中国最早从事汉字信息处理和模式识别研究的学者，提出并实现在汉字输入中应用联想功能。
其主持开发的联想式汉字系统，较好解决了汉字处理的一系列技术问题。
从大型计算机系统发展到汉字微机，这是倪光南在汉字信息处理研究上的一大标志性进步。
但倪光南深知，个人计算机才是计算机行业主流，如果将LX-80的汉字处理功能移植到PC上，使PC能够处理汉字，就能在中国市场大量推广。
于是他决定放弃研发完整的微机系统，开始将LX-80汉字图形微型机技术浓缩到PC上的一块汉卡之中，也就是“联想式汉卡”
。
1984年8月，计算所业务处与中航深圳工贸中心签订了合作协议，倪光南课题组进行了将LX—80移植到PC，成为联想式汉卡的开发工作，通信公司也对这个项目进行了支持，这是汉字处理的第三项产品。
1984年11月，中科院计算所决定创办全民所有制的“种花家科学院计算技术研究所新技术发展公司”
（简称“计算所公司”
，也就是联想集团前身），倪光南于1984年12月出任总工程师。
同时，倪总工将联想式汉字输入系统的全部技术带入公司。
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