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经过一番讨价还价后，高层
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最终同意援助15位工程师，不过其中并没有任何一位第四级，第五级有一位而第六级则有两位。
对此数字万兴邦表示非常接受。
对红星钢铁厂而言，获得如此数量的专业工程师实为难能可贵。
以过去的规模计算，即使是多获得一位也并非易事，更何况是要增加15人？
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此次的支持显然是看在万兴邦的情分上。
"
兴邦主任，你的技术水平已经达到几级呢？"
赵团长好奇的发问。
"
第七级!"
这是万主任的答案。
"
这不可能!你不可能只有这种程度的实力，谁能相信这种鬼话？!"
对方不敢置信。
在赵团长眼中，万兴邦即使未能成为顶尖的高级工程师（例如一、二级），也应该是至少具备四等工程师的程度。
从万主任平时的工作成果中不难看出他的实际水平决不仅于第七级！
他对创意的展现甚至可以说是极具震撼力！
「我能为你作证，他在大学毕业前夕便已经顺利取得了七级工程师的认证，」高层
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笑着回答。
「但是，这只能说明他曾考试通过了这个层级，这并不直接等同其真实的实力水平啊。
」
『兴邦你本身的真实水平实际上应当与赵团长所言相符：即便是未达一或二级，也不该低于四等水平！
』
高层的观点与团长的判断一致，技术等别并不能全面代表真实实力。
『建议下次的技术资格考试时让他再次报考更高层级，』赵团长提出了他的建议，『我是同意这点，兴邦，你值得再去考一次试。
』
『如果你不是选择申请第7级的话，你本应去挑战第6或甚至是第5级甚至直接申请更高级第4等，我相信凭你的能力绝对有机会过关的！
』
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补充。
百灵目不转睛，面带羞涩的望着兴邦，而此时杨董事长则是愁云不展。
对目前这家企业来讲，在兴邦参加工程师评级后如级别提升过多，则难以留任人才的可能性很大——即便不遭猎头
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