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“谢了。”
韩廷接过，随手贴在操作盘上。
快到酒店时，韩廷问：“你下午考察怎么过去？”
“跟研修班一起，有车辆安排接送。”
她看手表，“现在大家应该都到酒店了。”
他了解了，表情肃了下去，交代道：“既然来考察，多用点儿心。
好的学人经验；不好的反思警戒。
记住没？”
纪星认真点头：“记住啦。”
车停到酒店门口，他说：“去吧。”
“谢谢韩总。”
她冲他躬了下身，推开车门下去了。
☆、第36章chapter36
chapter36
接下来近一周的时间，纪星的行程安排得很满。
她每天都要参观一个企业或公司，行程表上的流程一天天宛如粘贴复制：接待，参观，研讨，开会，宴请，合影……规模化的参观模式统一覆盖到每个接待企业。
除开这些，还有研修班内部的学员培训，上课交流等等。
研修班其他同学大都三四十岁，比纪星年长很多，且大是结伴而来，总三三两两聚在一起。
纪星也不介意独来独往，反而落得清净能认真听讲。
她记着韩廷在车上跟她说的话呢。
有天上午参观塔贝公司，正是那家被韩廷标记为唬人骗钱的公司。
纪星果然发现，对方表面工夫做得相当好。
接待的时候，握手拍照就捣鼓大半天。
参观的重头戏是一个摆满德语奖杯的陈列室里，在场的中国人没一个懂德语，除了翻译。
每个奖杯都介绍得神乎其神。
至于工厂车间，一条走廊走完就算了事，透过玻璃只看见车间里无人问津的机器。
开会时也是一通官腔，没见着任何产品，也没听着有价值的观点。
倒是那位老总，大谈壮志与梦想，从工业4.0谈到如何抓住机遇发现制造业商机，如何改革时代改变未来。
研讨班的同学们被带动得慷慨激昂，跟着一通附和。
纪星尴尬不已，不知在那群德国佬眼里，是否中国人傻不拉几特好骗。
那天，纪星在笔记本上记下一串笔记，诸如“脚踏实地”
，“不打官腔”
，“不卖情怀”
，“不忽悠人”
。
每个短语后边都打了三个惊叹号，以表达她咆哮的内心。
结果晚上回酒店会议室分享经验，同学们都跟中了传销一样对那位老总大加赞赏。
纪星浑身掉鸡皮疙瘩，想，同样是三十多岁的老总，还是韩廷那种人叫她信服。
转念一想，韩廷就不会没事儿跑来报这种团。
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