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沈韵说，这就是成长。
叶沐深以为然，别的不说，就说恋爱好了，她都单身这么久了，竟然也没觉得不适应，即便看着同部门的帅哥富二代，也能心如止水，看来真得是练出来了。
作者有话说：
圈子文化在北京这边还挺明显的，没在外地生活过，但我想各地应该都有类似的东西。
人以群分，物以类聚，精英共赢，垃圾扎堆。
比如有时候看一个人靠不靠谱，可以看他介绍的朋友是什么样的人，如果那个朋友不咋地，连带介绍人也会受到影响。
再比如最近这几天热搜上的事件，九个里面五个有案底（好像是？）这就是垃圾扎堆。
芟秋篇是成长篇，除了言情线，还会有女鹅的自身成长和蜕变，思维方式和接触人群和学校截然不同。
至于言情线，我这两天还要想想，沈之越和萧固谁先推进。
大家有建议可以留言哈，笔芯~
第44章
叶沐工作以来最大的感触就是，她是在一群“关系户”
的夹缝中生存。
在这个新环境里，她变得很低调，除了工作交流之外，很少聊自己的私事或生活里的事。
环境的改变，会另一个人变得“识时务”
，变得话少，尽管这非常不像她的性格。
她有时候回想起来，自己在大学时期畅谈恋爱高论的时光，真的是一去不复返了。
当然，这里的同事也不会知道她小小年纪已经谈过三场恋爱，而且满肚子小黄书的桥段。
后来，叶沐还是在和大忙人严润吃饭的时候，才将憋了半年的话吐了出来，一次性聊了个痛快。
……
那天，严润也很清闲，听他说刚从一个项目下来，可以休整两天。
严润的实习期早就过了，最近刚被提拔为小组长，工资和提成都涨了。
叶沐震惊他的升职速度，连忙取经。
严润说：“把自己的本职工作做好，少管他人的闲事，在领导面前刷点好感，少说，多看，多学。”
听上去简单，做起来却有难度。
同事之间的“亲密”
联系靠什么？主要就是靠八卦。
几个志同道合的人凑在一起，说几句领导的坏话，很快就会觉得关系近了。
可如果一个人什么都不说，那同事们就会觉得他很奇怪，不好相处。
如果这个人和领导比较近，其他人更会觉得他拍领导马屁。
严润说：“这就要看自己图的是什么了，如果是想尽快融入集体，这是个办法，但也有弊端。
几个人聚在一起嘀嘀咕咕久了，就会被他人认为是‘一伙儿’的，就会被人定性，挂标签。
说的话如果被传出去，几个都干不长，都升不了职，会直接影响工资。
你看，这就从互相融入，变成了互相连累。”
说到这，严润又问叶沐：“你呢，公司怎么样，融入了么？”
叶沐托着腮想了想：“我交到了新朋友，两个。
但大环境么，还不能说完全融入，我和部门的其他同事都只是点头之交，私下没闲聊过任何话题。
就是那两个新朋友，也没深入聊过。”
严润一顿：“以前看你没心没肺的，看不出来这么多心眼。”
叶沐：“哈？这叫有心眼吗，你是不是骂我。”
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