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如果心理不够强大，还真的不适合做项目。
她回复董助：是这样的，这份尽职调查问卷是信托以及资管方面过风控时都需要的基本资料，要是没有的话，就过不了风控，风控都过不了，那这次的定增项目我们干脆就不能做了……
隔了好一会，董助都没有再理她。
宁檬不放心，又发条消息：所以还是辛苦您，填完问卷加盖过公章后帮我寄过来，多谢了！
一直到晚上、到第二天下午，董助都没有再回复宁檬。
宁檬实在心里没底，决定还是亲自打电话问一下对方，尽调问卷是否填完了。
可她给董助打电话，怎么打都没有人接。
最气人的是不接也不被挂断，嘟嘟的声音一直一直地响下去，响得永恒又绝望。
宁檬没办法了，只能再一次找石英。
石英说，好吧，我来联系他试试看。
结果嘟嘟声只响了一下，对方就把电话接起来了。
对方态度和煦如春风，告诉石英：尽调报告昨天就填完邮给宁檬经理了，我这上午就显示已经签收了呀！
放下电话，石英让宁檬去前台看看，文件是不是已经被签收了。
宁檬果然在前台找到了这份文件。
石英微笑着对她说：“宁檬啊，以后打电话之前记得先去问问前台，文件接收到了没有。”
宁檬从这温和得几乎到了慈祥的语气中，感受到了石英那隐藏在温和与慈祥下面的淡淡责怪。
宁檬连忙点头说好，心里又被经验和教训钻出一个深刻的坑。
她现在体会到，原来负责对接材料也没有想象中那么简单，夹在难伺候的两方中间，她是多么的难做人。
而她原来在陆既明身边做秘书的日子，看起来挨喷难熬，但其实是多么的风平浪静。
这些项目上说不清谁对谁错最后都由她扛锅的事情，从来都没有机会发生在陆总裁秘书的身上。
她拿了那份快递来的烫手的尽职调查问卷，去了既明资本。
她把文件亲自交给陆既明。
陆既明把文件轻飘飘往旁边一放。
那轻飘飘的一放，那般的没有重量，完全不用知道为了拿到它的人要受多少夹生的委屈。
可这不就是职场吗？这不就是做项目的人所必须经历和消化的吗？老板只要一个结果，所有坎坷曲折的过程都由员工自己去消化就好了。
面对那轻飘飘的一放，宁檬心里的委屈一闪就消失了。
她告诉自己，能消化掉委屈，说明她正在成长。
她起身告辞，却在刚刚走到电梯的时候接到陆既明的电话。
“对了，你还得让LP提供一下他们公司股东会针对此次投资的决议文件。”
宁檬使劲吸了一口气，捺住了要炸起的情绪，和缓回答：好的。
当晚她给LP董助发微信，说明还需要一份股东会决议文件。
这次董助居然很赏脸，很快就回了消息：怎么总是一次一次单个的要啊？
宁檬深呼吸，让肺部暂时兼具过滤坏情绪的净化器功能，吸进坏情绪，呼出清新空气：麻烦您了，下不为例。
接下来董助又开启了不理她模式。
宁檬连续两天去前台问有没有她的快递，得到的答案都是否定的。
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