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关绮竟然有些紧张，看了眼司珩不耐烦的神情，说：“你别皱眉行吗？”
司珩抬起来头直视她，脸色更不好看了。
谁帮她补了口红？乔可可吗？红的令人心烦。
关绮下意识抿住唇，提出第一个问题：“共享价值观该如何有效又精准地对员工进行阐述？”
“太细了。
这是甲方管理层该思考的问题。”
“那如何甲方考到这个点，我该怎么回答？”
“会考到吗？上位者会不知道如何给下级画饼？需要来问你？”
司珩觉得她要么是没有长进，要么就是没带脑子准备想请教的问题。
她跟ada完成一个低阶的同类案之后，能力好像也就停留在低阶水平。
下班之后都干嘛去了？跟送蛋糕的新欢约会去了？
关绮深呼一口气：“我知道人力资源是我的短板，我会继续努力的。”
“表决心的话没必要再对我说。”
“好的，下一个问题。
同行实践中，价值序列……”
“到现在只研究了薪酬体系？”
司珩起身从书柜里拿了本全英文的书扔到关绮面前，“基础题啃书本就行了，你出去吧。”
“可是时间还没到。”
关绮提醒。
“看书去。”
“看不懂的地方还可以请教吗？”
关绮掐了掐时间，“还差十一分钟。”
司珩咳了声，头无意中偏向贴丑星星的位置。
关绮以为他在暗示自己，眼疾手快拿起他的笔把第二颗星星涂黑，“这样可以吗？”
司珩又咳起来，抬手指了指门。
“最近天气不好，你注意身体。”
关绮离开。
走出门，她迎面撞上ada。
ada：“这么快就问完了？”
“啊？”
关绮不解。
“zoe不是说ryan下午抽出两个小时的时间，为后天参加竞争的员工提供指导吗？你刚进去不是为了请教？”
“哦，是的。”
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