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秦蓁穿黑色的睡袍，捧着牛奶杯倚靠在栏杆上。
她惬意地对着关绮抬了抬她的牛奶杯，浓的化不开的晨雾中，她黑色的影子跟白色羽绒服的关绮，像极了棋盘上决一生死的两颗旗子。
关绮孤傲地回了头，拨开迷雾，大步往前走。
这天晚上，失联了快一周的舒宁发消息给关绮，她说：我不知道可以说什么，但是不说点什么，再见面我们彼此都会很尴尬。
感觉自己被欺骗？还是觉得你是一个太可怕的人？关绮，我不知道你到底有没有把我当成过朋友。
秦蓁到底是一个怎么样的人我不想评判。
当初她拿我的简历给人事，是因为她早上去咖啡店买早餐时看见我在演练一个case，她觉得我还不错，除此之外，我跟她并无私交。
我或许不会再选择跟你做朋友，就这样。
关绮读完这段长消息后，去给自己做了一份三明治。
意外的很难吃，蛋黄酱让她嗓子发腻。
直到很晚，她才回复舒宁。
她说：接受。
祝你出差一切顺利。
关绮无法获得人际交往里的快乐，她好像是纯真的，但同时也是阴暗的，她心里悬着一把刀，随时可能崩塌人设，所以她不敢交朋友。
她也最好不要交朋友。
舒宁就是一个很好的反面例子。
哪怕是当初跟司珩在一起，她感受到对方淋漓尽致的爱意，也曾毫无保留地献出一颗心，可当热情褪去，她想起姐姐死前的煎熬和痛苦，就能在一瞬间丧失爱一个人的能力。
周一例会，司珩没有参加。
他在线上分给关绮一个人力咨询的case，让她跟总裁办的另一位同事协作完成。
关绮本以为总裁办实质上是秘书室的升级版，她想进来，无非是想更接近赛宁的核心业务，以及掌握老板的战略动向。
她完全没想到司珩上来就让她接案子。
赛宁是国内咨询行业综合赛道上的佼佼者。
关绮因学历背景跟早期司珩的神经病似的养成策略，致使她极其擅长内控跟战略咨询，而人力、地产、数字化跟网络相关的咨询，相对来说是她的短板。
在赛宁，没有全才，但有大把专项精英。
关绮也一直以为她只需要抓住她的长处就够用。
现在，她知晓了自己的鼠目寸光。
三天之后，跟关绮合作的同事ada找到卓然，要求更换拍档。
卓然要听原因。
ada叫苦不迭：“她毫无团队协作精神。”
一天之前，关绮把一份详细又细致的分析报告放在司珩面前时，司珩用了比ada难听十倍的话训斥她。
当时，司珩只是看了眼报告的整体逻辑结构，就把这一叠厚厚的纸塞进他手边的碎纸机。
他面无表情地看着关绮：“不懂什么叫合作的话，明天一早就滚回二十二楼，去行政部报道。”
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