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还有报|销制度也更加严苛。
比如以前邝英杰是允许员工使用小额的“定额发|票”
的，只要不过分，他一般都睁只眼闭只眼过去了，一片大和谐。
这一举措简单省事儿，但有个弊端的，一张五十或者一百的定额发|票，实际上员工只花了这个份额内更少的钱，而多余的钱则落到了员工口袋里。
现在统统都不行了。
不仅如此，各种客户礼物，差旅费的额度也严苛了。
讲道理，市场部和销售部门的人各个都是在人场里摸爬滚打的，人精得很，谁都摘不干净，涉及到钱的事儿像被捏住了命门似的。
一时之间，公司内部的氛围就变得很微妙。
接二连三地发生老员工与新领导的矛盾，有点手段的人仗着自己手里头掌握着公司的客户资源，用辞职威胁领导。
林震是不怕的，简单一句话是“不愿待就滚。”
这样一来，员工不得不跑到邝英杰那里去哭诉，如果陪客户、甲方爸爸吃饭消遣，还要这么扣扣嗖嗖，那工作还做不做啦？
邝英杰一开始出去谈生意也总是碰壁，理解基层的难处。
况且他又是个心软的人，念着旧情，安抚员工之余便去和林震交涉。
而林震也不买邝英杰的账，他仿佛一个工作的机器。
这样搞下去，连续好几个员工觉得自己被针对，要辞职，邝英杰就有点心烦。
于星落自然也听说了这件事，从公正的角度来，她问邝英杰：“林副总的做法没错呀，而且市场部确实存在人力过剩的情况，林副总用这样的方式筛掉一些不做事的员工，也不用赔付遣散费。”
邝英杰欲言又止，“你不懂。”
于星落立马意识到事情没那么简单，刨根问底：“怎么了？”
邝英杰说：“市场部人力过剩是真的，我在想办法调岗调职。
可你知道大面积员工辞职，心理是会互相影响的，引起消极怠工。
而且，不是我小人心思，这算是林震的策略。”
于星落云里雾里，“什么意思？”
邝英杰犹豫着说：“走的这几位员工，是我的人。”
林震在排除异己。
于星落一下子就明白了，原来职场斗争早已拉开帷幕。
邝英杰说过他对权利没那么迷恋，但是英元毕竟是他亲手做出来的，谁又愿意自己被架空呢？
这件事无法用对错来评判了，阵营不同。
诚然公司里有人是有问题的，但林震的做法太冒进了，脸上明晃晃写着“逼宫篡位”
。
邝总虽然为人平和，但又不是草包，哪里能任人拿捏。
邝英杰不愿意明说，林震的一切行为都是受他背后老板指使。
于星落自己都能理解到那一层。
这件事一开始是慢慢发酵，直到市场部的一个叫张峰的二把手，被林震叫去办公室问责了，不久之后里面就传来争吵骂人的声音。
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