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厂长不在,会议主持是副厂长杨东平。

松香厂在原书里的着墨不多,不过书里有提到过杨东平这个人,杨东平是扳倒顶头上司后,转正的。

他在任期间,并没有经营好松香厂,反而让松香厂的经营状况一落千丈,后来他去跟肥皂厂谈判,最终松香厂被肥皂厂兼并。

所以,苏月禾看到杨东平这人的时候,并没有多好的印象,起码这不是一个能担负起责任的一把手。

方运红坐在副厂长杨东平边上,她道:“前几个月不是采脂季节,你们说囤的原料不够,每个月只能按计划出货,现在是采脂季,总可以给够货了吧?但你看看你们的计划产量表,这点量,够给谁用?”

车间主任吴师傅是松香厂的元老,别人还看着点方运红的面子,他可不看:“就算是采脂季,我们车间有技术的老工人也就这么多个,而且每年采脂量是差不多的,还得留原材料,等到淡季的时候,也要生产,也要出货,是不是?”

“我们车间产能这么低,质量要是能有保证都还好说,但我们这质量也不行啊,几乎每一批货,我们都会收到其他工厂的投诉,能不能把质量提高点?”

吴师傅还是那个无所谓的语气:“那没得办法,这已经是我们能做的最好的质量,不信你去其他同样用土法制香的松香厂看看,比较比较,别人质量还没我们好呢。”

方运红:“……”

吴师傅继续:“我们产量就这些,质量也已经做到了力所能及的最好,现在谁投诉大?造纸厂、印刷厂还是油漆厂?他们本来就是无所谓用什么松香的,既然他们投诉大,就让他们用别家的松香嘛。

我们供应好肥皂厂、香料厂和制药厂就好了嘛。”

固步自封。

苏月禾听了都无语,难怪松香厂最后会被兼并。

方运红反驳:“选择我们的厂家少了不是什么好事,现在我们供应的厂家多,我们还可以涨价,等以后只剩下几个客户的时候,他们会反过来挟制我们,晓得不?”

吴师傅:“那你说咋办嘛?目前我们能做到的质量就只能是这样。”

技术科的骆科长张了张嘴想说话,但最终还是没说。

副厂长杨东平看见了,敲了敲骆科长前面的桌子:“有话就说嘛。”

骆科长这才说:“我之前开会的时候提过,把现有这套滴水法全部改掉,用蒸馏法替代。

整个质量和产能都会提上来。”

方运红:“那就改啊,跟林业局要钱买设备,我跟厂长说,让厂长去跟林业局领导申请。”

杨东平点头附和:“那方主任你跟厂长去说。

厂长同意就行,我也没意见。”

苏月禾看出来了,方运红跟厂长以及林业局领导关系都比较好,所以杨东平目前是顺着方运红的意思说话的。

她突然想起,原书没有提到方运红这个人,不知道杨东平上台后,方运红怎么样了?

按照诸多历史故事的发展脉络来说,改朝换代后,前朝重臣一般都不会有好下场。

希望她领导是个例外吧。

关于换设备的事,杨东平没意见,但吴师傅有意见。

吴师傅是一直坚决反对换设备换方法的,换了提炼方法,他们这群老技术工人就不吃香了,而年轻人学东西快,肯定会比他们更快掌握蒸馏法,到时候,老技术工怎么办?

吴师傅:“我看换了蒸馏法也不得行,你松脂供应不够,产能还是跟不上,而且用新技术,杂质可能少了,但我们大靖松香最重要是啥?是香味。

杂质是少了,香味也可能会变淡。”

骆科长难得看见了可能换设备的希望,他跟吴师傅理论:“香味不会变淡。

这个我可以保证。”

“你可以保证,你拿什么保证?”

“我们之前做过实验,香味不会变。

这个厂长是知道的。”

吴师傅依然不放弃,他马上换了个方向:“松脂产量跟不上,换了设备,产能还是上不来啊。”

大家都看向采脂部的黄主任。

黄主任道:“我们之前主要都是在大靖林区采松脂,靖湾这边开采的少,今年靖湾也把松林清出来了,如果加上靖湾的,产量可以翻倍。

就是采脂班的人手不够。”

方运红道:“采脂班人手不够没关系,我们厂长当年定的策略是对的,每个新员工入职,先去采脂班呆半年,采脂班人手不够的时候,其他部门所有人都可以动员起来,都可以用起来。

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