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现在能在WINDOWS上跑的大大小小的程有几万个，无差别的一个一个查看这个程序是否在苹果上发布了，非常浪费时间。
对于小公司开发的程序，微软大概是不会查的。
但是紫金不一样啊，这么大个公司，开发的应用程序其实也就十几个。
要是微软存心找碴，一天就能把紫金开发的程序都对比一遍。
难道……安总想专门为了在不同平台发布程序，再注册一个公司？
总工百思不得其解，不明白安夏的葫芦里到底卖的是什么药。
安夏对此十分乐观：“先开发放着，微软垄断不会长久的。”
被迫分配到开发任务的员工们对此不是很高兴。
在他们看来，微软不可能轻易放手，起码得过个三年五载的。
别说过三年五载，只要过了今年不成功，今年他们的绩效考核就会有一项未完成的工作悬在那里。
除非在开发过程中，领悟到了第七感，能为公司的其他项目做贡献。
否则这种占用了工时但没完成的工作，评分会比已完成的工作要低。
于是，被开发部门员工视为「屠龙术」的开发要求，谁都不想接。
资深员工说自己还有别的重要工作，手里的排期满了。
稍微有点关系背景的员工，也在想尽办法推脱。
最后推到三个刚进公司没多久的员工头上。
主管跟他说的是：“这是给你一个独立锻炼的机会，我们要不是手上都有别的活，也都想要呢。
这是安总亲自点名的项目，要是能做出来，比跟着其他项目做都要强。
再说，你要是做不出来也没关系，你才新来多久，公司不会怪你的。”
他们三人懵懵懂懂，稀里糊涂的接下了任务。
眼看着还有半年就要年终绩效考核了，他们也想赶紧做出个样子来让公司看看，于是便分秒必争开工了。
没过多久，他们就从其他组的成员那里得知自己其实是被坑了。
但此时已经接下了任务，还是安夏指定的任务，想退，已经不可能，只能硬着头发往下做。
其中一个说：“我们就随便做做算了，连安总都说，是做完了放在一边，有用就用……我们花这么大的心思，加班到半夜三更是为谁辛苦为谁忙啊。”
一个也深以为然，觉得这样不值得。
但是随便做做，他又不敢，在犹豫不定。
“这样不好吧……还是要认真做的。”
最后说话的是黄兰兰的女同学林菲菲，被她介绍来紫金刚一个月。
她是个老实人，一边怕混日子被开除，回家没法跟父母交待，一边又怕自己因为混日子被开除会对她的好姐妹黄兰兰有什么不良影响。
“嗐，不会的，我们毕竟是新来的，做不出来就做不出来，他们老员工都不做，故意甩给我们。”
林菲菲左右为难，最后没有参与造反小分队，继续踏踏实实地做她的程序。
有不懂的地方，就自己想办法查书、问人。
由于安夏没说到底什么时候要做完。
所以部门里的人也没人管她，就由着她慢慢做。
林菲菲一个人坚持做，心里还是委屈的。
在吃饭的时候，跟黄兰兰抱怨同事都是甩锅大王。
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