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“厂子里的工人，老师傅，你们随便挑。”
听起来很令人心动，下一句话，重点就来了：
“调到新厂子的人，工资结构要调整，拿现在工资的一半，剩下的部分，看新厂子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。
其他的福利，也减半发放。”
再追问细节，就是厂子里的宿舍、澡堂、理发店、食堂还能照常用。
就是逢年过节发的苹果桔子带鱼之类的，就没了。
“这样老员工肯定不愿意过来啊。”
安夏为难。
这个年代的人，啊不，就连安夏那个时代的人，都讲究“宇宙的尽头是考编”
，图的就是一个福利好，稳定。
现在收入不稳定，福利则是稳定减掉。
能把老师傅招来……那怕不是遇到鬼了。
“改革嘛，总得有个试点。
我保证，给你们保留在厂里的位置。”
陈厂长笑咪咪地说。
“一年！
要是一年之后，你们搞的新厂子没什么起色，就再回来，工资福利一切照旧。
怎么样？”
老厂长的亲戚冷不丁地冒出来一句：“这是强制的吗？”
陈厂长笑道：“怎么会呢，我这不是跟你们在商量吗？”
老厂长的亲戚“哦”
了一声：“那就好。”
他朗声说：“我回来，是希望改变九厂的旧习，让九厂变得更好，而不是搞一个新厂子。”
这是明显的拒绝了。
工会主席的侄孙也表示他不愿意。
陈厂长没办法，只得让他俩先离开。
陈勇和龚伟自然不会违逆自己的父亲，陈厂长把目光投向安夏：“你呢？”
“那厂里对这个新单位，会做多少限制？比如规定、人员管理、财务分成……”
安夏没有具体做过这些工作，但是她所有的公司名下有好多工作室。
她对整套管理制度和流程都非常熟悉，跟陈厂长说的总厂和新厂有点像。
要是能把陈厂长的思路拉到以她为准，那后面的事情就好办了。
陈厂长其实对怎么搞三产两眼一摸黑，脸上还要摆出长者的宽容与大度：“你有没有什么具体的想法？说说看？”
安夏一听就知道他根本就没想法，便把自己所知道的整套操作方式说给陈厂长听。
然后……把需要跟总厂分赃的部分完全删除。
一长串有条理有逻辑的话说完，陈厂长挺满意。
他现在的思路是：只求不出钱。
他的儿子和龚书记的儿子是铁板钉钉要进新厂，那又何必从自己儿子手里分钱呢？
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