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笑声没有原来的那种开怀，而是压抑着，低低的笑。
胖同事问：“薛主管，我们组的人越来越少，要招人了吧？”
瘦同事问他：“早上你没看到人力资源部在面试吗？”
“看到了，一个个嫩得都能掐出水来，才毕业的吧？”
薛海也看到早上人力资源部门口休息处，坐着很多人。
他也曾经是他们中的一员，现在回头看他们，都像是未成年的小孩儿。
休息过后，回到办公室，数据还在跑。
可几个人都没了聊天的兴致，坐在自己的位置上低头玩手机。
下午要下班的时候，经理把薛海叫了过去，递给他一堆个人简历。
“你看看这些人，选一下交给人力资源部安排二面，到时候你参加一下。”
薛海答应了，拿着这些对未来充满干劲的求职者的个人资料回到了工位上。
另外三个同事已经猜到了，围过来。
“看吧！
我说什么来着？招新人了！”
瘦同事说道。
几个人翻看着，都在说这个好，那个不行的话。
以后都是同事，薛海也没有阻拦，大家一起讨论一下也好。
最后，他们挑出来五个人，三男两女。
薛海自己不想再选女的，因为要常出差，有些地方还很艰苦。
但是，女同事又有女同事的优势。
她们心细，出差的时候，还会照顾男同事，洗衣做饭。
尤其是胖同事的至理名言很重要：“男女搭配，干活不累！”
薛海把五个人的简历单独拿出来，去了人力资源部。
二面安排在了后天，人事经理让薛海准备一些专业的问题。
薛海回到家里，认真思考了一下，专业的问题，理论回答根本不能确认这个人到底如何，只有上班后，实际操作了，才能看出来。
他只想知道这些人，能不能吃苦，能不能遵守职业道德。
这两个问题，是用上一任主管，和两个离开的同事换回来的关键问题。
到了二面那天。
一大早，人力资源部的小文员就来叫薛海。
薛海拿着一个本子和一支笔，跟她过去了。
一上午下来，二面结束，三个同事赶紧问：“两个女孩儿通过没？”
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