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“这是一个非常重要的环节。”
艾米莉认真地说，“我建议在评估报告中，除了提出建议，还要制定出相应的执行计划。
这个计划将包括明确的步骤、时间表和责任人，确保每个建议都能落到实处。”
“听起来很系统。”
邓云点头表示赞同，“如果能够有明确的责任划分，大家会更有动力去落实。”
“是的，我相信明确的责任和目标能够推动团队更高效地合作。”
艾米莉的眼中闪烁着自信的光芒，“在此过程中，我也会作为支持者，帮助大家解决在执行中遇到的问题。”
会议的气氛逐渐变得活跃，大家开始积极讨论各自部门在合作中遇到的困难，艾米莉则耐心倾听，并不时提出问题，引导讨论的深入。
邓云也在这个过程中，逐渐放下了心中的不安，开始分享市场部在与研发部合作中遇到的具体问题。
“我们在新产品的开发中，常常因为信息不对称而导致项目进展缓慢。”
邓云说道，“希望在后续的合作中，能够有更好的沟通机制。”
“非常感谢你的分享，邓云。”
艾米莉认真地记录下她的反馈，“我相信通过建立有效的沟通渠道，能够有效减少这种情况的发生。”
会议进行了一段时间后，艾米莉开始总结：“今天的讨论让我对各部门的工作有了更深入的了解。
接下来，我希望大家能继续保持这样的沟通，在接下来的访谈和小组讨论中，积极分享你们的想法。”
“我们会的。”
北辰坚定地回答，其他团队成员也纷纷表示支持。
会议的最后，艾米莉强调了团队合作的重要性：“在接下来的几周中，我希望大家能够共同努力，携手面对挑战。
我们的目标是提升整体效率，推动团队的成功，而这需要每一个人的参与。”
随着会议的结束，邓云感到心中的不安逐渐消散。
她意识到，艾米莉的到来并不是一种威胁，而是一个机会，帮助团队找到更好的合作方式。
回到办公室后，邓云和李娜进行了讨论。
李娜表示：“我对艾米莉的计划感到乐观。
她的工作方法很有条理，而且强调团队的参与，这对我们来说是个好机会。”
“是的，我也希望能够借此机会提升自己的能力。”
邓云回答，心中充满了期待。
随着艾米莉的评估计划逐步展开，邓云开始积极参与各项活动，努力融入团队的合作氛围。
她意识到，唯有开放心态，才能在这个过程中找到自己的定位，提升自己的价值。
几周后，艾米莉的评估工作逐渐进入了深入阶段，邓云和团队成员们开始全力支持她的工作。
每一次的讨论和反馈，都为团队的改善提供了新的视角和思路。
在这个过程中，邓云也感受到自己的成长，逐渐变得更加自信。
初次会议的召开，标志着团队合作的新阶段的开始。
通过艾米莉的引导，团队成员们不仅在工作中找到了共同的目标，也在不断的交流中增进了彼此的信任。
未来的路虽然充满挑战，但邓云深知，只要大家齐心协力，携手合作，就一定能够迎来更加美好的明天。
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