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作为市场部的核心成员，她在会议上始终保持沉默。
她察觉到，艾米莉对北辰的关注似乎超出了专业的范畴，这让她心中隐隐感到不安。
邓云曾一直暗恋北辰，如今看到他与艾米莉的互动，心中无法平静。
随着时间的推移，艾米莉开始深入各部门，进行细致的评估。
她与团队成员进行了一对一的访谈，试图了解每个人的想法和感受。
她的到来不仅仅是为了评估，更像是要重塑整个团队的合作氛围。
在一次小组讨论中，艾米莉提出了一个大胆的想法：“我们可以试着建立一个跨部门的合作平台，让各部门的成员可以随时交流信息，分享资源。”
“这个想法不错！”
北辰赞同道。
其他团队成员也纷纷表示支持，大家意识到，只有打破部门之间的壁垒，才能真正实现高效合作。
然而，邓云心中却涌起一阵不安。
她开始怀疑自己在团队中的价值。
艾米莉如此出色，她是否会在这场变革中被边缘化？她的心情愈发沉重，甚至影响了她的工作表现。
在接下来的几周里，艾米莉的评估工作逐渐深入。
她召开了多次团队会议，提出了许多建设性的意见。
北辰与艾米莉的合作愈发默契，而邓云则愈发感到自己的无力。
终于，在一次团队反馈会上，艾米莉坦诚地指出了当前合作方式的不足之处，并提出了一系列改进建议。
她的发言引起了热烈的讨论，团队成员纷纷表达自己的看法，气氛逐渐活跃。
邓云在这一过程中感受到了一丝希望。
她决定不再消极，而是要积极参与到新的合作模式中。
她开始主动与其他部门的同事交流，努力寻找合作的机会。
尽管心中仍有些许不安，但她明白，唯有改变自己，才能找到更好的出路。
随着时间的推移，艾米莉的到来为公司带来了积极的变化。
团队成员之间的沟通逐渐增多，合作意识不断增强。
邓云也逐渐融入了这个新环境，找回了自信。
在一次项目总结会上，北辰对艾米莉的工作表示感谢，他说：“感谢艾米莉的到来，让我们对跨部门合作有了全新的认识。
希望我们能继续保持这种交流与合作。”
艾米莉微笑着回答：“这只是一个开始，真正的变革需要大家共同努力。”
她的话语激励了所有成员，大家意识到，未来的挑战与机遇将由他们共同面对。
随着公司逐步适应新的合作模式，邓云也在心中默默下定决心，要努力提升自己，在这个团队中找到属于自己的位置。
她不再只是邓云，而是愿意成为推动团队前进的一份子，迎接未来的挑战。
公司的决策引入外部顾问的初衷，正是为了推动跨部门合作的成效，而艾米莉的到来，无疑为这一目标的实现奠定了良好的基础。
未来的路上，他们将携手并进，创造更辉煌的成绩。
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