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随着团队向上级提交了关于王成管理问题的报告，调查工作迅速展开。
上级负责人和人力资源部门的调查小组开始对王成的管理方式进行深入调查，团队成员们也被要求积极配合，提供更多的证据与反馈。
北辰深知，这是一个改变团队命运的机会，必须全力以赴。
在接下来的几天里，调查小组频繁来到公司，查看项目进展，召开会议，采访团队成员。
北辰组织团队，鼓励大家积极参与，毫无保留地分享自己的看法与经历。
“大家，我们的目标是让调查小组尽可能清楚地了解王成的管理问题。”
北辰在一次团队会议上说道，“我们必须保持一致，确保信息的准确性和完整性，让他们看到我们的真实情况。”
“我会把我在项目中遇到的问题详细说明。”
李娜认真地说，“包括王成对我们的要求和反馈，以及他对我们工作成果的不公对待。”
“我也会整理一些数据，展示我们在王成管理下的工作效率下降。”
张伟表示，“希望这样的证据能帮助调查组更好地理解我们的困境。”
北辰点头表示赞同：“非常好，大家要记住，只有真实地反映问题，才能为团队争取到应有的支持。”
调查小组在公司开展工作，逐渐揭露出王成管理中的多项问题。
团队成员们积极配合，分享自己的经历，很多人都表示在王成的管理下，工作环境变得越来越压抑，沟通也变得困难重重。
“我感觉王成总是对我们进行监视，任何小错误都会被他放大，并受到严厉的批评。”
小李在与调查员的交流中说道，“这样的管理方式让我们很难放松心态，影响了工作效率。”
“我也有类似的感受。”
另一位同事接着说，“王成从来不认可我们的努力，只关注结果，导致我们在工作中感到无所适从。”
随着调查的深入，越来越多的证据浮出水面。
调查小组发现，王成在项目管理中存在诸多问题，包括对下属的不尊重、对不同意见的打击、以及对工作成果的忽视等。
这些问题不仅影响了团队的士气，也严重阻碍了项目的进展。
“我们希望通过这些证据，能够让上级看到王成管理下的问题有多么严重。”
北辰在一次与调查员的交流中强调，“我们团队的努力应该得到应有的认可，而不是被打压。”
调查员认真记录着每一个细节，并表示会将这些信息反馈给上级。
北辰看到团队的努力得到了重视，心中感到无比欣慰。
他知道，只要大家团结一致，继续配合调查，就一定能够为团队争取到更好的未来。
然而，王成似乎也察觉到了调查的风波，他开始采取一些消极的应对措施。
王成在会议上频频对团队进行指责，试图通过抹黑团队来转移注意力。
他的态度变得愈加强硬，甚至开始对一些团队成员进行打压。
“你们怎么能对我的管理方式提出质疑？你们根本不理解什么是真正的管理！”
王成在一次会议上怒吼，“你们的表现让我感到失望！”
面对王成的威胁与压力，团队成员们的情绪变得复杂，有些人开始感到焦虑与恐惧。
北辰意识到，王成的报复行为可能会对调查造成影响，必须进一步增强团队的信心。
“大家，面对王成的压力，我们绝不能退缩。”
北辰在会议上坚定地说，“我们要相信自己的判断，继续配合调查。
王成的行为只是他的无能表现，我们的努力才是最重要的。”
“对，我们必须团结一致，继续坚持。”
李娜也表示支持，“只有展现出我们的决心，才能让王成意识到我们不是好欺负的。”
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