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然而，王成并没有放过他们。
他开始对团队的工作进行更细致的干预，试图从各个方面施加压力。
在一次周会上，他对项目进展提出了尖锐的质疑，甚至直接对北辰发难。
“北辰，你真的认为你们的工作能得到认可吗？我对你们的表现非常失望！”
王成冷冷地说道，目光犀利。
北辰心中一阵愤怒，但他知道在这个时候必须保持冷静。
“王总，我们正在努力推进项目，虽然遇到了一些困难，但我相信我们会克服这些挑战。”
他回答道，语气中透着坚定。
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这种直接的对抗让王成的面色微微一变，但他很快恢复了冷漠的表情。
“希望你们能尽快给我一个好消息，否则后果自负。”
会议结束后，团队再次聚集在一起，讨论王成的反应。
李娜感到无比压抑：“王成的态度越来越强硬，我们该怎么办？”
“我们必须坚持自己的立场，不能让他影响我们的工作。”
北辰坚定地说，“我们要用实际行动证明我们的能力。”
“对，我们要让他看到，我们绝不是好惹的！”
张伟也表示支持。
在接下来的几周里，团队在王成施压的情况下依然保持了高效的工作进度。
他们不断调整策略，及时沟通，确保每个任务都能如期完成。
虽然王成的报复让工作环境变得更加紧张，但团队的团结与信心成为了他们最大的支柱。
北辰明白，这场斗争不仅仅是对抗王成的管理方式，更是一次团队成长的机会。
他们在面对困难时相互支持，逐渐建立起了更加紧密的联系。
在这个过程中，团队的凝聚力也愈发增强。
“无论未来会遇到怎样的挑战，我们都要继续团结一致！”
北辰在一次团队会议上总结道，“正是因为我们的努力，才能让团队迎来新的希望！”
在这个艰难的时刻，团队的每一个成员都意识到，真正的力量来自于彼此的支持与信任。
他们在逆境中成长，重新找到了奋斗的动力与目标，决心在未来的工作中继续前行。
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