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团队成员们对这个提议表现出了浓厚的兴趣。
李娜率先表示支持：“我觉得这个方法非常好，很多时候人们可能会因为顾虑而不敢表达自己的看法。
匿名信可以让大家更放心地分享自己的想法。”
“是的，有时候我也会觉得在公开场合表达意见会受到影响。”
张伟点头表示赞同，“匿名反馈可以让我们获得更真实的声音。”
“我们可以通过一个简单的表单，让大家填写自己的反馈意见。”
北辰继续说，“匿名信的内容可以涵盖对团队氛围、合作效果、活动安排等方面的看法。
每个人的意见都会被认真对待，确保团队的多样性和包容性。”
经过讨论，团队决定在接下来的两周内收集反馈。
北辰准备了一个简单的在线表单，确保信息的保密性。
他在团队群里发布了通知，鼓励大家积极参与，坦诚表达自己的看法。
“亲爱的团队成员们，感谢大家在过去几周的努力与支持。
为了进一步提升我们的团队氛围和合作效果，我准备了一份匿名反馈表，希望大家能够积极参与，分享你们的想法。”
北辰在通知中写道。
反馈收集的时间一到，团队成员们纷纷开始填写问卷，表达自己的意见和建议。
北辰时常查看反馈表，看到大家积极参与的态度，心中不由得感到欣慰。
几天后，反馈的结果陆续汇总。
北辰坐在办公室，仔细阅读每一条匿名反馈。
他发现，许多同事对团队的氛围表示满意，大家都在努力合作，互相支持。
但也有一些反馈提到，团队在沟通上仍存在一些不足，尤其在项目进展和任务分配方面，需要更多的透明度。
“这确实是一个需要改进的地方。”
北辰思考着，逐渐意识到团队在快速推进项目的同时，可能忽视了一些沟通的细节。
他决定将这些反馈整理成报告，并在下一次团队会议上进行讨论。
在会议上，北辰首先感谢大家的参与和反馈，他说：“非常感谢每位成员的坦诚与支持。
通过你们的反馈，我得以更好地了解团队的需求和问题。
我们都在为一个共同的目标努力，而你的意见将帮助我们更好地前行。”
他随后分享了收集到的反馈结果，尤其是关于沟通方面的建议。
“我们注意到，有些同事提到项目进展和任务分配的透明度问题。
这是我们需要重视的地方，确保每位成员都能了解项目的整体进展。”
“我觉得这个问题确实存在。”
李娜也表示认同，“在快速推进工作的过程中，有时候我们可能没有及时向团队更新进展，导致一些成员感到不知所措。”
“是的，其实有时候我也会对项目的进展感到迷茫。”
张伟补充道，“如果能够定期更新项目进展和任务分配，大家会更有信心，也能更好地配合。”
听到大家的意见，北辰意识到这是一个必须解决的问题。
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