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会议室瞬间安静下来，所有人的目光都集中在王成身上。
北辰感到一阵紧张，他知道王成的发言可能会影响到团队的士气。
“王成，我尊重你的看法，但我认为这次活动对团队的凝聚力和信任感的建立是非常重要的。”
北辰平静地回应，努力保持自己的情绪，“团队合作不仅仅是完成工作，更是建立相互信任和理解的过程。”
“可你看，工作进度却因为这些活动而被拖延。”
王成毫不退让，继续质疑道，“我们有那么多项目要完成，为什么还要花时间在这些活动上？”
“我理解你的担忧，工作确实重要，但信任的建立同样是促进工作效率的关键。”
北辰的声音坚定而温和，“我们在活动中增强了彼此之间的了解，这将对我们日后的合作产生积极的影响。”
周围的同事们开始小声窃窃私语，显然王成的发言在他们心中产生了动摇。
李娜和张伟相互对视，脸上流露出困惑的神情。
北辰意识到，必须让团队成员明白活动的意义，不让王成的负面情绪干扰到大家的信心。
“我想请大家回忆一下，在活动中我们是如何一起克服困难的。”
北辰继续说，“在‘高空绳索’项目中，我们共同面对挑战，齐心协力找到解决方案。
这种经历让我们更加团结，也让我们懂得了如何在工作中互相支持。”
“没错！”
李娜立刻响应，站起来补充道，“我觉得这些活动不仅让我们锻炼了身体，更重要的是让我们学会了如何信任彼此。
在工作中，这种信任感也能够让我们更高效地合作。”
“我也同意，团队的凝聚力是完成项目的基础。”
张伟也站出来表达自己的看法，“王成，虽然你可能觉得这些活动没什么用，但我认为我们在活动中建立的信任与默契，将会在后续工作中发挥重要作用。”
看到同事们纷纷站出来支持自己的观点，北辰心中感到一阵暖意。
他知道，团队成员的团结是抵御外部压力的最佳武器。
即便王成的质疑声音响亮，也无法动摇整个团队的决心。
“我尊重每个人的意见，王成也有权表达自己的看法。”
北辰努力保持冷静，“但我希望大家能理解，团队的合作不仅仅是完成工作，更是相互信任与支持的过程。
就算有不同的声音，我们也应该保持团结，朝着共同的目标努力。”
“我们不会被负面情绪干扰！”
李娜坚定地说，目光扫视全场，鼓励大家一起坚持自己的立场。
“是的，王成的话只是个人观点，我们要相信我们的选择！”
张伟也表示支持，脸上浮现出坚定的表情。
王成见同事们纷纷站在北辰一边，心中不由得感到一丝不快。
他原以为能通过质疑活动来引起大家的共鸣，却没想到反而激起了团队的抵抗。
“我只是希望大家能认真对待工作，而不是在这里自我安慰。”
王成冷冷说道，语气中透着一丝挑衅。
“我们重视工作，也重视团队的建设。
两者并不矛盾。”
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