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“我给你开放权限，允许你在特殊情况下以编写好的程序控制我的表情和肢体动作。”
“……”
“做不到吗？”
清原晟凛有些失望。
虽然他自己也可以勉强控制，但没正式训练过，还是会很容易露出破绽。
“……可以做到。
但是您这样的命令很危险。”
“怎么？”
“这相当于是把宿主的命交给了系统。”
“不，正确的说法应该是，‘把你的命交给了我’。”
清原晟凛纠正，“我们不是普通的宿主和系统之间的关系，不是吗？我相信你。
咱们可是相依为命，荣辱与共。”
危险什么的，他早就知道了。
但他觉得没问题。
“……那么，您说的特殊情况是指？”
“我说了‘交换’两个字，或者失去意识的时候。”
“明白了，1107号系统竭诚为您服务。”
纠结半晌，它最终还是选择了妥协。
它从来不会真正反抗清原晟凛的命令。
……
到了目的地，宫野明美不能再跟进去了，只能跟清原晟凛道别，临别时还像他的姐姐一样细心叮嘱他，让他小心，注意安全。
“好的！
明美姐，你就放心吧。
我一定可以的。”
清原晟凛灿烂地笑了笑，然后径直跟着领路的人进了那个地下基地。
虽然酒厂很谨慎，一路上都给他蒙了眼睛，不过也没多大用，反正他以后应该会常来的。
走在路上，他内心思索着。
正规企业提升公司职员的忠诚度一般会从以下几个方向下手。
按正常来说，员工与企业的忠诚是一个双向的过程。
有效的措施一个是重视沟通和协调，使员工学会“快乐工作”
，提高工作效率，一个是增强企业文化的培训，加强员工的归属感，自动自发地维护自家公司。
但显然酒厂不是一家正常的公司。
重视沟通和协调？这个应该是靠一发子.弹强硬达成的。
比如说时时刻刻派人盯着你，或者直接一把伯.莱.塔顶在你脑门上，你答应还是不答应？
培训企业文化？怕不是培训黑.道文化，让底下的成员都去做同样的违背道德法律的任务，把他们绑在自己的船上没法下去。
不过，虽然粗暴蛮横……但不得不说，应该还挺有用的。
那个路人甲领路人把他领到基地里的某个大厅就不管了。
他一个人静静在那儿待着等着那个“决定他命运”
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