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货品的种类也更加齐全。
再加上，高大上的现代化装修风格。
可以说，陈枫开的这一间家电连锁超市，已经成了夏州市一道亮丽的风景线。
活动结束后，陈枫让会计开始统计销售情况。
仅仅开业大酬宾这三天，就做了一千一百三十五万，利润四百七十八万四千。
如果去掉需要缴纳的税费，运输成本，还有人工成本等等一系列的成本。
净利润达到三百一十七万。
也就是说，这三天里，陈枫每天都能赚一百多万。
这利润，大大超出了陈枫的预期。
对于商品大卖，陈枫是很有信心的。
就凭他拿出的这一系列优惠策略吸引顾客的杀招，对于这个年代的老百姓那是降维打击。
但是他没想到能赚那么多。
他原本以为一天赚个三四十万就差不多了。
结果却比他想象中要好不少。
果然，家电行业是这几年的风口产业。
至少三五年之内，家电产业还是可以维持这样的暴利。
等三五年后，市场消化得差不多，利润变薄。
陈枫就得考虑转型了。
三天的利润如此丰厚，陈枫一高兴，给所有的正式员工每人发了一个三百块钱的大红包。
就连临时工都有一百块红包。
出手着实阔绰。
其实开业这几天陈枫，也没少给这些员工加班费。
平均每位员工每天一百块加班费。
一百块，相当于他们半个月的工资了。
拿到红包后，所有员工都对自己这位年轻的老板感恩戴德。
陈枫接下来还会建立一个业绩挂钩的制度，让员工的工资与店面的销售额以及利润挂钩，激发他们的动力。
之前倒闭的百货大厦，就是国企老一套的风气太重了，无论做得好还是做的坏，旱涝保收，没人会在意单位的效益。
陈枫可不会让自己的员工养成这样的坏毛病。
除了绩效制度，还有员工培训制度，也要建立。
既然你要做高端产品，那么员工的质素也得跟上来，特别是跟那些有钱人打交道，尤其要体现素养。
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