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而五人小组会议制度，实际上要等到五六年以后才会推广实行。
现在全国各地，大多数采取的是一二把手在常委会前先沟通一下，而后就直接上会。
也有的地方采取不固定的“临时小会”
，随机召集参加人，这个具体名单由一把手决定。
然而，令人感到诧异的是，自从市委书记张志远上任以来，时间已经悄然过去了将近一个月，但在此期间，他竟然一次都没有召集过常委会。
要知道，许多原本必须经过常委会集体讨论和决策才能确定下来的重要事务，如今却被他仅凭一己之言便轻易地做出了决定。
不仅如此，他在做这些决定时，完全没有与其他常委们进行任何形式的沟通交流，甚至连作为市政府一把手的市长孙国华，也未能参与其中并发表意见或建议。
这种独断专行、我行我素的工作方式，无疑让众人对这位新上任的市委书记产生了诸多疑虑和不满情绪。
党委方面的各项工作他独断专行还可以理解，但令人头疼的是，许多政府方面的事务处理方式却让人倍感困扰。
一些重要决策和指示，竟然都不与孙国华事先商议沟通，便直接下达执行命令。
更为过分的是，如果工作稍有延迟滞后，相关责任人立马会被找上麻烦，尤其是那些分管具体工作的副市长们，常常成为被问责的对象。
随着时间的推移，孙国华愈发清晰地察觉到这种不良趋势丝毫没有收敛的迹象，反而有愈演愈烈之势。
张志远似乎完全不顾及他人感受，独断专行得厉害，仿佛整个莲花江市就是他一个人的天下，他既是市委书记又是市长一般，对所有事情拥有绝对控制权。
面对这样的情况，孙国华心中的警惕逐渐加深，并开始高度重视起此事来。
因为如果任由这种局面发展下去，不仅会影响到正常的工作秩序和效率，更可能引发一系列深层次的矛盾和问题。
在此前的时候，他着实将权力下放给了自己的属下们。
之所以会采取这样的策略，原因在于他对这种方式颇为喜爱。
通过这种方式，不仅能够充分地激发出副手们内心潜藏的积极主动性，同时也给予了他们一个极佳的锻炼机会。
令人欣喜的是，如此行事之后所带来的成效相当显着，工作效率得到了极大提升，而下属们的工作热情也是空前高涨。
然而，如今这一套原本行之有效的方式却被张志远巧妙地加以利用。
就这样，一点一点地，不知不觉间，他这位堂堂市长的实际权力竟然逐渐被架空。
面对这般状况，孙国华又岂能容忍其持续发展？他下定决心一定要让张志远清楚明白，绝对不能再像这样肆意妄为！
不管是谁，只要身处莲花江这片土地之上，都绝无可能不将他孙国华放在眼里，这种事情是断断不容发生的！
他要让张志远和其他所有人都看看自己在莲花江的实力。
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